发布者:ask202107254jd 2021-07-25 状态:已过期 回复 (3)
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你好,请问我们厂要求员工轮流上12小时/每天,没有周末休息,算不算违法呢?而且我不想上,但合同要求辞职要提前一个月,如果直接走人他又不发上月工资算不算违法?
发布者:ask20151003g73 2015-10-03 状态:已关闭 回复 (0)
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我在私企工作,工作部门是营销,时间8小时,两个月休息一次,休八天;现在因为生产需求要求我们下生产,工作时间12小时以上,工资不变,已经两个月没有休息了还不给调休,请问一下怎么维护自己的利益
发布者:ask20161019jbi 2016-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
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很久没有休息了。每天工作时间都是在11个小时左右。而且也不算加班。
发布者:ask20171015gmm 2017-10-15 状态:已过期 回复 (4)
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我们一天工作时间12.13,14个小时,一个月连一天休息时间都没有,工资就三千一个月
发布者:ask20171211bf1 2017-12-11 状态:已过期 回复 (4)
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签订的劳动合同没有写工作时间,现在公司更改我们的工作时间,还增加了两个半小时,要不接受,要不走人,我怎样维护自己的权益
发布者:ask20180326a0t 2018-03-26 状态:已过期 回复 (7)
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我在纺织厂里上班,每天是工作12个小时,没有休息时间,而且每天厂里的气温一直都在34度35度,也没有补贴。然后因为这几天雷雨天气导致一批机器故障,我们员工可以稍微休息一下,然后老板说工作效益不好,安排了每天一位员工轮休,然后扣除轮休那一天的工资,我想请问一下这是合法的吗,天天那么累赚点钱不容易,还要以机器故障安排理由扣钱
发布者:ask20200616dk7 2020-06-16 状态:已过期 回复 (4)
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公司规定我们每天上班时间是八个半小时,我们每天正常上下班,但是公司却以我们没有干够8个小时的工作,给我们当天上班算了旷工,并罚款200元,不想罚款的就加班加够8小时,按照法律我们员工应该怎么做
发布者:. 2021-01-27 状态:已过期 回复 (5)
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因长期工作时间超过十小时,而且没有加班费的情况下,工作出现失误的当天连续工作19小时,休息四个小时之后又连续工作12小时,造成的损失我需要负全责任吗
发布者:20210206ahus 2021-02-06 状态:已关闭 回复 (0)
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在西安比亚迪二厂打暑假工,来的时候中介告诉我们工作时间是8小时,加班自愿。来了以后,体检完,厂牌充钱激活完,宿舍分配好后,第二天培训时领班才说是上11小时,还是夜班,晚上八点到早上八点,中间只休息一小时。因为觉得花了钱还不干就亏了,所以没走。干了二十几天到现在,身体吃不消了,脊柱都变形了,我想辞职,人家说要干满一个月交辞职报告后再等十五天才给批,我说实在干不了了,组长让我找领班,领班让我找主任,主任让我找人事,人事还下班了,现在我该怎么做。
发布者:橘 瑠衣 2021-07-05 状态:已过期 回复 (3)