发布者:ask202108049af 2021-08-04 状态:已过期 回复 (5)
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公司以马上离职、工作没交接好为由,扣50%工资合理吗
公司以公司规定说马上离职及工作没交接好为由,扣50%工资合理吗,是在试用期公司还未正式转正前并提前三天提出辞职,公司也从未正式分配具体工作,同时也经公司领导同意下离职,领取工资时才被告知马上离职就要扣50%工资,申请仲裁怕证据不足无法立案,因为已经离开公司一个多月后才知道
发布者:telyuri 2013-10-16 状态:已过期 回复 (2)
自动离职公司以补偿损失为由扣发三分之二工资合理么?
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发布者:ask20150321ha7 2015-03-21 状态:已关闭 回复 (0)
请假后离职,公司以本月没有出勤为由要求我承担本月的社保 这样合理么?
您好,我因为家中有事,从一月请假到现在,因为一些事情无法解决。回公司后我申请离职了。 公司以本月没有出勤为由让我自己承担本月份的社保 (自己+公司部分)这样合理么。
发布者:faramita451 2016-02-22 状态:已过期 回复 (3)
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我怀孕了,吐的特别严重,都起不来,向公司提离职公司以没找到人为由,不让走,我该怎么办
发布者:ask201607192r4 2016-07-19 状态:已过期 回复 (6)
8.15号为最后工作日办理了离职,现公司已没有做满16天为由不给交8月份的社保请问是否合理
8.15号为最后工作日办理了离职,现公司已没有做满16天为由不给交8月份的社保请问是否合理,能否申请劳动监察,谢谢
发布者:ask20160919jvr 2016-09-19 状态:已过期 回复 (2)
公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗?主要是
公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗?主要是我这种加班外出这种行为行为很常见上至领导下至员工都有这种现象!我现在合同要到期了就征对我,我感觉不合理,而且如果算严重违规却从没出过书面通知我能拒签得到补偿吗?
发布者:ask20170509vgz 2017-05-09 状态:已过期 回复 (1)
已离职,公司以严重过失为由扣除了我上月的所有工资,公司有权这
已离职,公司以严重过失为由扣除了我上月的所有工资,公司有权这么做吗?我该怎么维权比较有效率?
发布者:ask20190608u0a 2019-06-11 状态:已过期 回复 (10)
离职后公司以培训为由扣钱,这种行为是否合理?
您好!我于月初申请15号正式离职,合约上有这么一条:公司给予培训,如员工未工作满一年,没有按照正常流程离职,造成公司损失,扣1000元;但是我按照公司流程请辞,并且没有造成损失,现在公司说虽然我按照流程走了,但是公司给了我培训(就是新人刚入职,老带新那种说是培训),而我没有工作满一年,依然要扣我工资,我想请问一下,这个情况公司的做法是否合理?如果不合理公司依然要扣工资,我是否能申请劳动仲裁?(我们是影楼,面试时候人事主管说的培训是请知名机构的摄影师...
发布者:Mr梁 2019-08-24 状态:已过期 回复 (1)
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公司以员工严重违规为由,逼迫员工主动离职,员工拒绝,然后在后面的违规沟通中,公司并无直接证据证明员工违规,且在沟通中一直试图引导员工承认自己违规,并录音,此时公司已经停止了员工的正常工作,然后说公司需要继续收集证据,然后再和员工沟通,员工是否可以拒绝后面的沟通?此时员工应该怎么办?只能一直等待公司寻找新的证据然后沟通吗
发布者:Mignon 2020-11-11 状态:已过期 回复 (9)
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公司以疫情严重为由强制员工住公司宿舍,实行封闭管理,不住就辞退可以给哪里反映
发布者:小cc 2021-01-23 状态:已过期 回复 (10)