发布者:20210805kl6L 2021-08-05 状态:已过期 回复 (8)
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婚假期间部门主管私下通知老板要开除我让在家等通知,没有重大工作失误,人事证实老板咨询了赔偿金问题,随后交接的同事发现我工作账号不能使用随即确认被老板下令关闭,紧接着老板通知我休假后回去调去另一个部门跟实习生一起工作,并表示要回去只有干这个要不你自己看着办,拒绝后仍表示要给我调岗,同时还在招聘我现在的岗位证明不是合理工作调配情况下的调岗,恶意调岗逼我自己辞职。可以发出被迫解除劳动关系并要求2倍赔偿吗
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发布者:tsq4860 2011-03-20 状态:已过期 回复 (4)
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你好,在公司工作有半年,交社保,没有签合同,于2014年12月26日下次接到部门主管解雇通知,说29日我就不用来啦,原因是因为有同事星期六让我加班不同意,还说我负责的项目的人反映我设计的不符合他们行业,(我问过我负责项目经理他说根本没那事,而且他们很欣赏我的设计,最后他还特意打电话问我们老板,老板给项目负责人答案不是因为项目原因,是因为不愿意帮同事等,)还要我交1月份的社保全款,回来越想越憋出,这样情况我是否维护个人权益
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您好,我在一个店铺上班。工作了二十天。没有签订劳动合同,老板让其他人通知我说在家休息,什么时候上班等通知,这样我的工资如果不发,我该怎么办
发布者:ask20161111mto 2016-11-11 状态:已过期 回复 (1)
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公司劳动合同在空白情况下签署,工作三月后,未提前通知口头开除,以实习期为由,期间没有社保。如何处理这种情况,如何获得经济补偿
发布者:吕某某 2017-04-29 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20170901epf 2017-09-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ㄨǔ 2018-02-23 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201907311fx 2019-07-31 状态:已过期 回复 (1)