发布者:ask202108203bl 2021-08-20 状态:已过期 回复 (5)
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公司不按合同约定.每月都拖延发放工资.拒不说明拖延原由.我能向相关仲裁.申请仲裁拖延发放劳动报酬的赔偿金吗.如果可以需赔多少赔偿金 有相关条文规定吗.帮列一下
发布者:叶baojie 2013-10-16 状态:已过期 回复 (10)
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请问下每月的工资是怎么计算的,特别是加班和请假,公司这边统一按月工资除以30天计算的,对吗比如年假折现怎么计算的?谢谢您
发布者:ask201501231n9 2015-01-28 状态:已过期 回复 (3)
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本人在一电子厂上班,公司规定每月十五号发工资,可是这个月到现在还没有发放,公司也没有具体说明哪天发,我们该怎么维护自己的利益
发布者:ask20150623mll 2015-06-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150623mll 2015-06-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160308xn1 2016-03-08 状态:已过期 回复 (1)
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公司规定每月15号发工资,我18号自动离职是否会拿不到这个月工资?
发布者:ask201604223op 2016-04-22 状态:已过期 回复 (1)
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家里急事要辞职,老板说要扣我一个月工资,在这个公司半年了,本来规定是每月25日发工资的,但是每个月都还延迟发工资,现在辞职老板也找到人过来上班了,叫我回去带人。我也去了,但是现在他还要扣我一个月工资,这样做他违法了吗?
发布者:ask20160611w27 2016-06-11 状态:已过期 回复 (2)
您好,我想问一下公司因未完成每月任务扣款工资较多这样做符合法
您好,我想问一下公司因未完成每月任务扣款工资较多这样做符合法律法规吗?
发布者:ask20161230kp2 2016-12-30 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170525nt7 2017-05-25 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我想咨询下,一个公司平时计算工资是3000除以30,再乘以这个月在职的天数,但是离职员工是按照3000除以30,再乘以实际天数,这么算,离职员工中间就克扣了一天的工资,这样算不算违法?
发布者:疯子 2020-01-16 状态:已过期 回复 (2)