发布者:ask2021083045a 2021-08-30 状态:已过期 回复 (4)
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在单位工作10年08年底办的入职合同上有写 然后09年4月才 在单位工作10年08年底办的入职合同上有写 然后09年4月才跟我签合同 社保也是09年五月才给我上的 请问我可以申请补缴08年底到09年4月的保险吗
发布者:ask20181203r29 2018-12-03 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:ask20181122vlh 2018-12-18 状态:已过期 回复 (4)
职工向单位隐瞒婚育情况,并在工作期间怀孕了,单位可以据此解除合同吗?
职工向单位隐瞒婚育情况,并在工作期间怀孕了,单位可以不能据此解除合同。本网站的答复不够全面,应该参照《就业促进法》第27条的规定,第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
发布者:zhangyawei678 2019-06-07 状态:已过期 回复 (2)
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我是事业单位正式职工,在单位下属的企业工作。单位发放工资和年底绩效,企业给发岗位津贴和加班费,请问,这样违规吗。
发布者:ask201909067v4 2019-09-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20191208xqx 2019-12-08 状态:已过期 回复 (4)
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下岗集体职工卖断,社保从92年交,公司却是从94年算工龄问单位说92年到94年在上技校不算工龄,当年技校是定点委培,劳动局在案,个人缴费部分本金92年13.38元乘6个月,93年29.33元乘12月。93年已下厂实习开资,问公司说技校不算,那个人缴费怎么算,竟然说可以到社保局退钱,怎么可以这样。这样做合法吗?我该怎么维护自己的权力,找哪个部门,谢谢,
发布者:ask20200622q44 2020-07-03 状态:已过期 回复 (4)
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我是1991年参加工作(单位为集体企业),为临时工;1994年底转为合同制工人;这段时间的工作,单位也没有给我建立档案,没有记录,但有工资单材料。单位是于1995年才开始给我交社保的。请问:1991一1994年的工龄,可认定吗?
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