发布者:ask20210904g4w 2021-09-04 状态:已过期 回复 (8)
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劳务纠纷
公司裁员让签订赔偿协议,公司说年休假只能折算1倍工资,是否违法?
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你好,我怀孕期间被公司裁员,双方已经签订了协商解除合同协议,但公司未按照孕妇赔偿标准赔偿,我还可以另行主张权利吗?
发布者:ask2017060558b 2017-06-05 状态:已过期 回复 (2)
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劳务纠纷咨询 公司精简裁员,半年内离职赔偿员工人数达50%,本人处于哺乳期(最后一个月),想主动离职,有什么办法拿到正常员工的离职补偿金?
发布者:ask201805241ev 2018-05-24 状态:已过期 回复 (9)
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您好,公司裁员、双方签订劳动合同解除协议,约定时间赔偿金额;现在问题是已经过了约定时间支付赔偿金,请问有什么快速的办法拿到赔偿金呢?谢谢。
发布者:清风明月 2018-11-15 状态:已过期 回复 (19)
退休返聘人员可以同公司签订劳务协议由劳务派遣公司代付工资吗?我们同派遣公司需要再签订什么协议吗?
我公司有一名退休返聘员工和一名临时用工,可以同劳务派遣公司签订劳务协议派遣至我公司吗?或者同我公司签订劳务协议由劳务派遣公司代付工资,这样符合法律规定吗?需不需要我们再同派遣公司签订什么协议? 退休返聘人员同我公司签订劳务协议,由第三方公司劳务派遣单位代发工资,违反法律规定吗?
发布者:m407008452 2018-11-28 状态:已过期 回复 (11)
我们在给公司开车,没有签订劳务合同,工资也只是口头承诺,劳务纠纷了
我们在给公司开车,没有签订劳务合同,工资也只是口头承诺,劳务纠纷了,劳动局管不管
发布者:ask20190609zwm 2019-06-09 状态:已过期 回复 (7)
海外项目工程劳务纠纷,公司到期不给休假,工资没有明细,疫情期间不承担回国机票费
我在海外工程项目工作。打算离职,目前和公司有如下纠纷:
1.签合同的时候告知,工作九个月休假四十天,平时项目无故不批休假申请,扣押员工,导致很多同事超期工作
2.每次发工资没有明细条,财务也给不出解释。工资由国内工资+国外工资组成。国内工资按月发,但是国外工资一直拖欠。2019年8月工作至今,只领到2019年8月和9月的国外工资。国外工资也没有明细,财务说公司对国外工资做过特殊处理,属于“违法”收入。就算告公司,公司也可以“合理”解释
3.签合同的时候,公司承诺支...
发布者:ask20200812ru7 2020-08-12 状态:已过期 回复 (2)
我跟劳务公司签订了用工协议,工资是按时薪18元计算,一段时间后
我跟劳务公司签订了用工协议,工资是按时薪18元计算,一段时间后,劳务公司负责人在微信上通知把工资结算方式改为底薪+加班费的方式,但是没有重新签协议,如果有工资纠纷,我想问一下,法律认可的工资结算方式是按时薪算的那种还是按底薪算的那种?
发布者:流水 2020-10-15 状态:已过期 回复 (8)
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我与劳务公司签订的临时工雇佣协议上写的工资是时薪18元,每天都上班超过8小时,每月休息3天,都不是在周六日休息的,我想请问周六日上班的工资是否按2倍来计算还是按原价?国家法定节假日上班又要如何算?
发布者:流水 2020-10-16 状态:已过期 回复 (11)
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劳务纠纷,公司没有和我签订劳动合同,并且工资发放公司账户和用人单位不是一家公司,但发放工资的公司,是用人单位旗下100%控股公司
发布者:ask2021020303r 2021-02-03 状态:已过期 回复 (5)