发布者:ask20210909di2 2021-09-09 状态:已过期 回复 (6)
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在教育机构大学生实习期间 原来12个小时工作时间 由于机构资金短缺 强行缩短实习生工作时间 变为六个小时 工资减少一半这样违法吗 实习期没有签订劳动合同 但是签了一个实习一年的合同 如果走了有违约金 如何维护自己权益
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有一段时间,我接到一个电话到他们那听他们的免费职业规划讲座。我们就去了,说了一大对的好话,简直是在给我们洗脑子,说机会难的,听他说感觉蛮好的,只要交了钱就会享受他们的一些服务,我说我们没有钱,他说可以分开交,那时我们只交了15元,他那个套餐是1299元,是优惠的,叫我们第二天再去交,我们又交了300元,那时候是月底,他说到9月份给我们学习卡成为他们的学员,至于还有欠下来的钱,他们给我们推荐兼职去做,可是现在还没有,协议上退费制度有一条规定如果退出定金不...
发布者:小样 2008-09-08 状态:已过期 回复 (2)
大学生顶岗实习期间工作受伤算是工伤吗?
你好,我是一名大三的在校生,今年7月到工厂进行顶岗实习,实习时间6个月,我8月27日在工厂干活时受伤,被货物突然砸伤,造成粉碎性骨折。我们学生和工人一样工作,一天工作9个小时,一周工作6天,但是我们没有工资,合同,厂牌,就是工厂主任叫我们做什么我们就做什么,工作也是苦力,拣瓶子(从生产线下来的瓶子,玻璃平的葡萄糖)一天要拣20000个左右,要不就是搬东西,都是苦力,一点技术也学不到,不知道我这种情况算工伤吗?
发布者:tc44532019 2010-10-23 状态:已解决 回复 (1)
公司由于业绩下滑,工作时间由原来的8小时改为4小时,少去的4小时公司已调休的名义记录在员工考勤里
公司由于业绩下滑,工作时间由原来的8小时改为4小时,少去的4小时公司已调休的名义记录在员工考勤里,用以后加班的时间抵。或在员工辞职后,以此来扣工资。请问这样做是否合法。
发布者:...焱 2019-08-29 状态:已过期 回复 (5)
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我是一个教育机构的正式员工,工作时间半年不到,机构由于资金和经营问题,马上要关门了,我的合同上写着甲方如果无条件解聘乙方,则需要支付乙方两个月的基本工资,如因乙方的问题和不可控因素,则甲方不需要承担违约责任。那么机构是否要赔偿我两个月的基本工资呢?如果他们不赔的话,我能怎么办?
发布者:ask20191211ey4 2019-12-11 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:Jack 2019-12-11 状态:已过期 回复 (9)
工作时间是上一休一 原来每天上班时间是13.5个小时 由于疫
工作时间是上一休一 原来每天上班时间是13.5个小时 由于疫情期间 现在变成了一天上7个小时 我只上了四天班 请问工资该怎么计算 该得多少
发布者:ask20190824e32 2020-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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实习生实习期间每天上班12到14个小时,除去吃饭时间工作9个半小时以上,可以吗?
发布者:ask202006172z2 2020-06-17 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20210510oen 2021-05-10 状态:已过期 回复 (9)
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我是某医学院大学生,实习期间(属于大学期间)不允许住在学校,必须自己在外面租房子住,(学校的理由是没有多余的宿舍给我们住),然后14号某地发生火灾,具体应该是电器老化造成的,该重大事故造成我校学生两死两伤,我校封锁消息,请问这样的事故学校应该承受责任吗?
发布者:202108192Sru 2021-08-19 状态:已过期 回复 (4)
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学校安排实习,如果酒店工作时间超过8小时且没有加班费,该怎么办?
发布者:ask20210827pqf 2021-08-27 状态:已过期 回复 (6)