发布者:ask2021091327v 2021-09-13 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:IIS72013 2017-11-01 状态:已过期 回复 (7)
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我的薪酬是本工资+提成,基本工资就是国家规定的最低工资吗?那如果基本工资只有1100,那合理吗?
发布者:ask20180412r64 2018-04-14 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180426tp1 2018-04-27 状态:已过期 回复 (10)
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我们公司拖欠工资四个多月,就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障,但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元,是否符合劳动法规定?
发布者:ask20180504tnq 2018-05-04 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20181012do3 2018-10-12 状态:已过期 回复 (3)
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请问由于公司业务整顿,把我休假按国家最低标准给我工资(低于我工资条上基本工资)。后来发现我的岗位安排其他员工了(合同签过,公司没给我们合同保存,有可能过期了),公司是不是涉嫌把我变相开除了?可以维权吗?
发布者: 隔空拔河 2018-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20190908efy 2019-09-08 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我想问一下因为2月份疫情我们上班十几天,公司发了国家规定的最低工资,而现在公司要我们的国家法定节假日的双倍工资来扣工时,公司算违法吗?
发布者:ask20200508tt9 2020-05-08 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20200628dn8 2020-06-28 状态:已过期 回复 (4)
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公司年初与员工签订目标责任状,未签订劳动合同,目标责任状中规定基本工资以及绩效工资,且写明员工主动离职不享受绩效工资!现在我主动离职是否可以争取绩效工资!
发布者:邱佳磊 2021-06-21 状态:已过期 回复 (8)