发布者:ask202110124hq 2021-10-12 状态:已过期 回复 (7)
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辞职后,公司无原因扣800元工资,后与老板沟通,老板说是给缴纳保险的员工,辞职后都扣工资,可是在职期间每个月都已扣除了自己保险的个人部分了,这扣的工资,我该如何要回呢
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我因学校的原因必须回校办理毕业等手续,但是老板说我辞职可以但是一个月工资没有了,说是根据公司规定
我因学校的原因必须回校办理毕业等手续,但是老板说我辞职可以但是一个月工资没有了,说是根据公司规定。但是她是新店开业,到我走为止没听说任何公司规章制度。而且跟当初应聘我时的承诺条件完全不符。正常是从早上9点上到晚上9点。但每天无偿加班。最迟开会到晚上凌晨。一个月4天假也变成2天。公司是否侵占了我的权益。
发布者:ask201606144yw 2016-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
忽然离职,公司不发工资!跟老板沟通让回去上班,否则工资不发!理由是没有书面辞职,公司没有接替的人
忽然离职,公司不发工资!跟老板沟通让回去上班,否则工资不发!理由是没有书面辞职,公司没有接替的人!
发布者:ask201802258nz 2018-02-25 状态:已关闭 回复 (0)
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险,每个星期到公司报到一次,保险个人部分还要在最低基本工资中扣除,扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ,每个星期员工还要到公司报到二次,时间由公司来决定,这样做算不算违法?
发布者:ask20181101xkq 2018-11-01 状态:已过期 回复 (5)
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险,每个星期到公司报到一次,保险个人部分还要在最低基本工资中扣除,扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ,每个星期员工还要到公司报到二次,时间由公司来决定,这样做算不算违法?
发布者:ask20181101xkq 2018-11-02 状态:已过期 回复 (4)
公司不给员工缴纳保险,肆意克扣员工工资,请问到哪里投诉?
上海嘉定中信财富万达广场5楼 韩宫宴 餐厅,不给员工缴纳保险,肆意克扣员工工资,怎么投诉?厨房卫生脏乱差!怎么投诉?去哪里投诉?
发布者:规范劳动 2019-03-25 状态:已过期 回复 (11)
您好,请问员工如果身体原因干不了工作,但是公司不让辞职,要不扣整月工资合理吗
您好,请问员工如果身体原因干不了工作,但是公司不让辞职,要不扣整月工资合理吗!
发布者:ask20190721xji 2019-07-21 状态:已过期 回复 (10)
公司拖欠员工工资,并不给缴纳保险
1、公司有营业执照,但没有实际业务内容,没有实际企业收入。
2、员工入职,签有劳动合同,但劳动合同被公司收回,员工手里没合同。
3、承诺入职一个月后缴纳五险一金,但实际公司并未给员工缴纳保险,工资也没有发放。
4、公司负责人一再推脱时间,拖延了近三个月,只说公司困难过阵子再发工资。
5、一再商讨无果,员工手里只有手写考勤记录和电子版工资表,以及谈话录音,录音内容是负责人承诺未来会给工资。
6、联系劳动监察大队称证据不足建议起诉。
想咨询一下,这种情...
发布者:zw2122821 2020-02-05 状态:已过期 回复 (11)
一个公司员工工资超过五千以上却没有扣税是什么原因?老板不可能
一个公司员工工资超过五千以上却没有扣税是什么原因?老板不可能会替员工交这个税吧
发布者:鑫玺 May单身女王i 2020-05-30 状态:已过期 回复 (7)
离职后公司拖欠的工资需要继续帮员工缴纳保险吗?
律师您好,我的母亲于7月离职,与老板协商,没发的工资将会于8月和9月打到卡上,现在我母亲找到了新的工作,单位需要迁入保险,但是我母亲8月的保险都没付,我母亲今日去了解,对方回复到你已经离职了,不能享受付保险的待遇,需要自己付,那么本来缴纳400的保险变成了1300,我母亲的工作并不轻松,这900对于她而言,是要日夜加班好几天的,我的问题是:离职后公司拖欠的工资需要继续帮员工缴纳保险吗?
感谢您的帮助
发布者:ask20200908aji 2020-09-08 状态:已过期 回复 (8)