发布者:ask202110137v5 2021-10-13 状态:已过期 回复 (9)
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椎间盘突出被国企安排到了民企,怎么维护自己的权益
我原来在国企集团总部工作了22年,有比较长时间的腰椎间盘突出和颈椎间盘突出历史,在2019年11月底被软施硬磨以改制需要为由调到有集团参股的一家企业工作。现已将近2年。当时集团口头有待遇不低于原单位的承诺,但到现企业后发现工作性质和工作文化都跟原单位有极大不同,比如工作界限模糊、假期极少加班是常态。个人上年龄偏大、身体吃不消。想问问我可以要求企业明确我的基本工资(到现单位报到后就被扣了原单位的1/5月工资作为年底红包发放。没有基本工资概念,工资条最大的一块名称是“工资+加班补贴”)吗?第一年没请过假,工资跟原来差不多,福利待遇就差远了,也没有年休假。现在发现椎间盘突出越来越不好,我该怎么维护自己的权益呢?
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