发布者:唐志君 2021-10-29 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 劳动合同没有约定计件单价合法吗? 写的是2200最低工资标准
劳动合同没有约定计件单价合法吗? 写的是2200最低工资标准
劳动合同没有约定计件单价合法吗?
写的是2200最低工资标准。工作制。22天制。
进入公司部门后要求一个人做两个人。领一个人工资。合法吗?是不是属于危害劳动者身体健康。
相关问题
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
在签订劳动合同时,工资标准写多少还有什么说法么?
在签订劳动合同时,工资标准写多少有什么说法,另外与投放保险有什么关系没?
发布者:lklily 2009-04-22 状态:已解决 回复 (2)
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效工资0~775,公司说是因为要上市必须有绩效工资,但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的,我拒绝续签,公司说如果我不续签,就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么?
我在的公司是私人企业,也就是国家鼓励扶持的;他不按劳动合同法办事。是计件的,试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么,他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
发布者:1066061645 2013-07-31 状态:已过期 回复 (1)
我签的劳动合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗
我签的劳动合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗
发布者:ask20150808ppz 2015-08-08 状态:已过期 回复 (3)
张律师,我和公司签订劳动合同,合同上没有写工资多少,每个月卡上打上海最低标准工资
张律师,我和公司签订劳动合同,合同上没有写工资多少,每个月卡上打上海最低标准工资,其他的老板发现钱,现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资,剩余的部分借故说工作有没有交接好的,要处理完给发工资,但是老板自己都处理不了,就一直拖着不给发这部分公司,还是两千多块钱
发布者:ask20160318qvr 2016-03-18 状态:已过期 回复 (2)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同,但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同,但实际发放工资要高于合同约定,现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
发布者:【玖晟悦诚】焦义 2019-12-24 状态:已过期 回复 (7)
公司实行计件制工资。计件工资单价没有写入劳动合同。合同写最低工资标准
公司实行计件制工资。计件工资单价没有写入劳动合同。合同写最低工资标准。把最低工资标准写入计件单价。我认为不合法。每个月做一万产量。内部给予8分钱计件单价是否合理。劳动者是否有权申请劳动仲裁主张8毛钱单价。
发布者:唐志君 2021-09-10 状态:已过期 回复 (7)