发布者:昭qi 2021-11-12 状态:已过期 回复 (8)
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如果我司跟员工签订了劳动合同,但是没有归还员工一份。请问我司需要承担什么法律责任吗?
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请问一下计件员工一定要签订劳动合同吗?如果没有签订劳动合同是否需要给工人补偿
请问一下计件员工一定要签订劳动合同吗?如果没有签订劳动合同是否需要给工人补偿,如果计件工人在没有签订合同期间上班时间自由却耽误货期,工厂可否扣款,劳动协议是否可以作为扣款依据?
发布者:may-唯美 2016-12-06 状态:已过期 回复 (5)
一个公司跟所有员工签订的劳动合同本来就一式两份的,但是员工却没有拿到合同
一个公司跟所有员工签订的劳动合同本来就一式两份的,但是员工却没有拿到合同,都被公司收回去了,要告该公司的话,该公司要负什么责任呢?
发布者:练俊鹏 2017-03-04 状态:已关闭 回复 (0)
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同,在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班,和公司辞职
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同,在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班,和公司辞职。公司要求等到月底,员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定 请假超过多少天 算旷工处理,罚双倍工资。这样合理吗
发布者:C 2018-09-08 状态:已过期 回复 (3)
请问公司有一份规章制度表,所有员工在上边签了字的,但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同,员工可以申请
请问公司有一份规章制度表,所有员工在上边签了字的,但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同,员工可以申请仲裁双倍工资赔偿吗?这个规章制度表能作为劳动合同吗?
发布者:2166037247 2018-09-13 状态:已解决 回复 (5)
18年的劳动合同没有写入这一条,对员工劳动保护内容,但是这是慨括了一句,按劳动动合同法订立合同
18年的劳动合同没有写入这一条,对员工劳动保护内容,但是这是慨括了一句,按劳动动合同法订立合同。
发布者:ask20190113kxd 2019-01-14 状态:已过期 回复 (5)
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (4)
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (5)
各位律师您们好:请问如果与一家公司签订合同了但是还没给劳动手
各位律师您们好:请问如果与一家公司签订合同了但是还没给劳动手册再与另外一家公司签订合同在法律上有什么过错?请教各位律师。
发布者:相聚在上海 2020-11-15 状态:已过期 回复 (6)
你好。劳动合同中劳动报酬只写了同工同酬,没有具体金额,请问这份合同有效吗?如果有效的话
你好。劳动合同中劳动报酬只写了同工同酬,没有具体金额,请问这份合同有效吗?如果有效的话,在辞职后老板不发约定的工资金额,劳动仲裁可以仲裁到这份工资吗?
发布者:ask20210209wgd 2021-02-09 状态:已过期 回复 (2)