发布者:ask20211202oqo 2021-12-02 状态:已过期 回复 (4)
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公司不发绩效、法定假期加班不发工资
我于2010年10月份进入一家国有企业担任文秘一职,刚进公司时,告知我试用期为三个月,三个月后,公司以我是刚毕业大学生为由,试用期托至为6个月。6个月后给我转正了,于是4月1日签了劳动合同,6月份才给我缴纳五险,但是没有一金(公司规定的是五险一金)。转正后工资为1600,但是没有发绩效工资给我,其它员工均有绩效工资,向公司人力部咨询后,公司以合同上没有注明发放绩效工资,所以不予发放绩效。但是合同上注明了,津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执...
发布者:yexianlinzi 2011-12-13 状态:已过期 回复 (2)
公司改变加班和绩效工资计算方法,变向降工资合法吗
你好,因为我们是综合工时制员工,公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的,还改为超过77小时后算2倍,合法吗???
改变绩效的方法是:增加工作指标系数,降低工作评估时间,让你做不出绩效,请年假扣绩效,没工作量就让你调休,合法吗???
找领导反映无果,找人事反映也无果,还说给你开2张严重违纪开除你,一分不赔偿你……?
发布者:s116982856 2015-04-10 状态:已过期 回复 (1)
事业单位女职工自然流产,假期扣绩效工资,2周扣1000元,是否合法?
怀2胎,孕12周自然流产,单位说按照事假处理,并扣绩效工资,每天100,刨掉周六日,共10天,1000元。是否违法?谢谢
发布者:lhh8 2017-03-10 状态:已过期 回复 (4)
单位强制捐款合法吗,还有每天都加班到七八点钟合理吗,周六周日不给双份工资可以吗
单位强制捐款合法吗,还有每天都加班到七八点钟合理吗,周六周日不给双份工资可以吗,我老婆三月份休的产假,单位三月份涨工资,我老婆是二月份休的产假,五月份上班,只给五月份的工资涨了合理吗?,但是
发布者:ask20170722or1 2017-10-11 状态:已过期 回复 (6)
周日加班,其它时间安排休息,双倍工资调休是合法吗
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发布者:ask20180118xbn 2018-01-18 状态:已过期 回复 (3)
合同上写基本工资与绩效工资,算加班工资按基本工资算合法吗?
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发布者:ask201812163ro 2018-12-17 状态:已过期 回复 (6)
请问下公司因绩效工资制度为由国定加班都不给加班费合法吗
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发布者:ask20190118mrs 2019-01-18 状态:已过期 回复 (7)
在假期结束之后提交了离职申请,但是公司拒绝发假期工资,这合法
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发布者:ask20210917ndv 2021-09-17 状态:已过期 回复 (7)
面试说好了的工资,签合同工资被拆分成绩效等,这样合法吗
面试说好了的工资,已经工作好多天了,才通知我,我才知道签合同工资被拆分成绩效等,这样合法吗
发布者:ask2021092215a 2021-09-22 状态:已过期 回复 (10)
,元月1号2号3号,烟草公司安排员工刘某加班,事后没有补休,刘某日工资500元
,元月1号2号3号,烟草公司安排员工刘某加班,事后没有补休,刘某日工资500元,要求:列式计算烟草公司应向刘某支付的加班
发布者:ask20211126lh5 2021-11-26 状态:已过期 回复 (3)