发布者:Plut 2021-12-06 状态:已过期 回复 (7)
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请事假病假,单位扣了当天的工资,发年终奖金时公布考核规则,请事假病假无法享受全勤绩效
请事假病假,单位扣了当天的工资,发年终奖金时公布考核规则,请事假病假无法享受全勤绩效,相当于两次扣费,这样合理吗?
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劳动合同到期续签,用人单位以劳动者不接受原工作岗位工作扣发绩效工资和不发年终奖金
劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同,用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同,在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作,但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作,为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。
请问律师:用人单位此做法合法吗?劳动者应如何应对处理?
发布者:gzlinsy 2011-12-31 状态:已过期 回复 (3)
我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资,病假扣除2倍,旷工一天生产奖金一毛没有
我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资,病假扣除2倍,旷工一天生产奖金一毛没有,只能拿到基本工资,这样合法吗?我这个月4天病假2天事假1天旷工,不是一毛钱都没了吗,我去年的年终奖还有一半没有发,说是3月15号打到工资卡里,我如果现在速辞,当天辞职当天走人,年终奖会不会给我,还有这个月的工资?
发布者:ask20150228zyt 2015-02-28 状态:已关闭 回复 (0)
你好 我五月份请了四天半病假,单位说超过三天没有当月工资及绩效和季度奖金当月的部分
你好 我五月份请了四天半病假,单位说超过三天没有当月工资及绩效和季度奖金当月的部分,年终奖当月部分还让我准备好补交社保及公积金的部分,我四月份住院做手术加出院后的全休两周加起来共20天,单位也没给工资,反而我补交了,这个月也是,所以我想搞清楚是真的法律规定还是单位在逃避责任?
发布者:ask20180520ooi 2018-05-20 状态:已过期 回复 (3)
请问事业单位人员的工资组成部分。以及综合绩效考核奖金是否是纳入每月工资发放
请问事业单位人员的工资组成部分。以及综合绩效考核奖金是否是纳入每月工资发放。
发布者:ฅ 2018-12-03 状态:已过期 回复 (3)
用人单位没有跟我签订劳务合同,我们有权索要赔偿和年终奖金,工资吗?我们需要提交什么材料
用人单位没有跟我签订劳务合同,我们有权索要赔偿和年终奖金,工资吗?我们需要提交什么材料,需要走什么流程维权?
发布者:ask20181225wzo 2018-12-25 状态:已过期 回复 (7)
单位绩效考核规章制度劳动纪律不来不签字就扣全部奖金合法吗
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发布者:ask20190301nr2 2019-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
企业从员工工资中扣除10%做为员工的绩效考核金,在年终时根据员工的表现给予返还,或处罚
企业从2019年1月开始从员工工资中扣除10%做为员工的绩效考核金,在年终时根据员工的表现给予返还,或处罚。是否违法?
我可以单方面申请离职,解除劳动合同吗?
发布者:观后感000 2019-06-17 状态:已过期 回复 (4)
我是商业银行一名柜员,单位绩效工资正常发放,但总有支行自己单独制定考核政策
我是商业银行一名柜员,单位绩效工资正常发放,但总有支行自己单独制定考核政策,哪一项没有完成就罚款,每个月小几百块,除了任务没完成,假如被客户投诉,最小500元起,我想问这样的罚款合理吗?用人单位有权利罚款嘛?
发布者:ask202005133ga 2020-05-13 状态:已过期 回复 (8)
我是事业单位职工,十一月请事假一周,但是单位按照双倍扣除了我的绩效工资
我是事业单位职工,十一月请事假一周,但是单位按照双倍扣除了我的绩效工资,是否合理合法(单位内部自己出了个规定,请事假扣双倍)
发布者:20201211rasZ 2020-12-11 状态:已过期 回复 (2)
单位以绩效的名义扣工资和年终决算的钱合法吗?
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发布者:正能量 2021-03-11 状态:已过期 回复 (11)