发布者:ask20211207xzc 2021-12-07 状态:已过期 回复 (6)
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发布者: 2018-01-17 状态:已过期 回复 (2)
公司员工因旷工离职不进行交接,把公司公章、营业执照等证章锁在公司保险柜里把钥匙带走了
公司员工因旷工离职不进行交接,把公司公章、营业执照等证章锁在公司保险柜里把钥匙带走了,要求公司给2个月的工资赔偿才肯给保险柜钥匙,这种情况下公司能找开锁公司自行打开保险柜吗?如果不能打开需要办哪些手续才能打开呢
发布者:夜景阑珊 2018-03-30 状态:已过期 回复 (1)
员工10号前离职,是否需要公司缴纳社保
员工于8月10号申请离职,并于当日就办理了离职手续,公司是否可以8月11号去办理社保停保。这样,员工8月份的社保就不由我们公司缴纳?
发布者:houxiaomao135 2019-08-09 状态:已过期 回复 (3)
因为公司社保、工资问题,解除劳动合同,是否需要交接、走公司离职流程
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发布者:bushuhuairen 2019-08-16 状态:已过期 回复 (6)
公司拖欠社保,“裸辞”不做交接不走公司离职流程,公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
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发布者:bushuhuairen 2019-08-16 状态:已过期 回复 (7)
公司已经给出辞退通知,交接当日是否还应填写员工离职申请表?因为像离职意向、原因、申请离职时间
公司已经给出辞退通知,交接当日是否还应填写员工离职申请表?因为像离职意向、原因、申请离职时间,提前一个月所发的辞退说明书上面都有,并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间,意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。是否在拿到辞退通知后可以不填离职申请表
发布者:ask20191126zrr 2019-11-26 状态:已过期 回复 (9)
原公司离职前客户有交接给公司在职员工,离职后有进入竞争关系的企业并将之前客户带到后公司合作
原公司离职前客户有交接给公司在职员工,离职后有进入竞争关系的企业并将之前客户带到后公司合作。但客户均为自己开发客户。
原公司没有签署竞业禁止协议以及补偿,但劳动合同中保密协议有一项为:本合同终止或解除时,乙方应在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方财产,文件以及客户代理商有关的记录归还甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、硬盘、笔记等)不得自行转让他人或销毁,带出。
这种情况下我需要受法律责任吗
第二点原公司有拖欠工资和当月业绩做完后...
发布者:ask20200924tfq 2020-09-24 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:jx21051352dN 2021-05-13 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:S丶唯爱 2021-05-22 状态:已过期 回复 (7)
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