发布者:ask2022010235o 2022-01-02 状态:已解决 回复 (3)
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没有缴社保,所以公司每个月有补贴,上个月我请了半个月的假,公司扣了半个月底薪和满勤
没有缴社保,所以公司每个月有补贴,上个月我请了半个月的假,公司扣了半个月底薪和满勤,还把我社保补贴也全扣了,是可以这样的嘛?
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我想问下我没有交社保,公司每个月有补贴,那产假期间有工资吗,应该由公司发放基本工资吗
发布者:ask20160324t7p 2016-03-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160324t7p 2016-03-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160324t7p 2016-03-24 状态:已过期 回复 (1)
公司没有给我们交社保,说是补贴我们每个月钱,现在一同事生了重病费用都是自己的
公司没有给我们交社保,说是补贴我们每个月钱,现在一同事生了重病费用都是自己的。请问这样公司有责任报销的费用吗
发布者:ask20160614mp3 2016-06-14 状态:已过期 回复 (1)
公司没有买社保但每个月给两百块钱的补贴,现在辞职了能不能要求
公司没有买社保但每个月给两百块钱的补贴,现在辞职了能不能要求公司给补偿金
发布者:ask20160901l2y 2016-09-01 状态:已过期 回复 (3)
你好,我想问一下,之前在公司上班是没有给交社保的,然后每个月补贴给我400块钱
你好,我想问一下,之前在公司上班是没有给交社保的,然后每个月补贴给我400块钱,后来又说国家规定必须要交社保,然后有帮我把之前的社保都交了,但是当时说的是之前不交社保时每月补贴的400块钱不用扣,现在我辞职了,结果直接不打招呼就一下子扣了我之前3个月的补贴,还有交金的钱也扣了,我想咨询一下公司这么做合理吗?我该怎么办?
发布者:ask201611162x6 2016-11-16 状态:已过期 回复 (2)
我想请问一个问题,公司让员工缴纳全部的社保费,但是又签署一个社保补贴协议,每个月没有固定的数
我想请问一个问题,公司让员工缴纳全部的社保费,但是又签署一个社保补贴协议,每个月没有固定的数。请问这是合理的吗?
发布者:ask2019060575r 2019-06-05 状态:已过期 回复 (2)
公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴,合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字
公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴,合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字,这个合同合法有效吗?没有任何的培训费用,员工在合同期内单方面快速解除劳动关系需要支付对公司的违约金吗?
发布者:ask2021051304w 2021-05-13 状态:已过期 回复 (8)
公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴,合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字
公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴,合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字,这个合同合法有效吗?在这种情况下,公司没有任何的培训费用,员工在合同期内没有提前30天提出离职解除劳动关系而是在提出辞职之后便立即走人需要支付对公司的违约金吗?一定要30天吗
发布者:LMJx 2021-05-13 状态:已过期 回复 (6)
公司不缴社保,不签合同,没有底薪,只有绩效工资,还要乱扣钱。
去年11月份入职公司时就没签合同,到今年9月份补签的合同,但日期是以签合同那天算起的。公司缴社保必须要业绩达到要求才行,达不到就自己缴。另外还让我们写了自愿放弃缴纳社保的协议。工资是没有底薪的,只有绩效工资1800(考勤540+业绩考核900+月评考核360),当月没有完成业绩任务就扣600多,月评考核扣100多,工资有时候到手只七八百块钱,连最低标准工资都拿不到。公司这些做法符合要求吗? 去劳动部门仲裁我需要提供哪些资料呢?
发布者:x412569359 2021-12-26 状态:已过期 回复 (8)