发布者:ask5963222 2022-01-17 状态:已过期 回复 (2)
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1.试用期间不为我缴纳医社保,当时法律意识薄弱 所以我自己全额缴纳了 现在可以向公司要求赔偿试用期间的医社保公司应该承担的部分吗?
2.1月份工资未能准时发放,并克扣绩效部分工资(理由是太忙没时间看 过后再发 同事反映基本都会到过完年才会发)
3.提前放假期间除法定节假日之外的放假时间公司明确表示不算工资,这样是违法的吗
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请问,我在试用期的工资是1500,转正后要在工资里扣除200的社保个人缴纳部分
请问,我在试用期的工资是1500,转正后要在工资里扣除200的社保个人缴纳部分,这样拿到的工资就是1300,低于成都市最低工资标准1500了,请问公司这样违法吗?
发布者:ask201601111k0 2016-01-11 状态:已关闭 回复 (0)
社保和公积金在试用期内并未交,转正后补缴是按照试用期的还是正式的基数缴纳的
社保和公积金在试用期内并未交,转正后补缴是按照试用期的还是正式的基数缴纳的,有具体要求吗
发布者:ask2016011393j 2016-01-13 状态:已过期 回复 (1)
试用期过了20天,公司没有提出转正,在试用期内也没有缴纳社保,被辞退,怎么办?
你好!律师
我17年4月26号进入恒旭公司上班的,说好的试用期是2个月,试用期间,不给交社保,不给签合同,可是2个月过去了,老板也没有提出转正。因为没有转正,所以我提出了离职,但是他们一直拖着不同意,17年7月20号收到他辞退我的消息,辞退原因是:我工作态度恶劣,现在想找他协商,他不同意签字,请问我还可以拿到我的的工资吗?
发布者:薄荷香-2 2017-07-21 状态:已过期 回复 (1)
请问试用期辞职,但是被压了半个月的工资没有发放。离职时,是否可以要求一起发放给我
请问试用期辞职,但是被压了半个月的工资没有发放。离职时,是否可以要求一起发放给我,还是公司可以下个月的工资日补发给我?
发布者:七天雨 2020-05-14 状态:已过期 回复 (8)
因公司原因,员工在职期间没有缴纳社保,公司补缴,员工自交部分
因公司原因,员工在职期间没有缴纳社保,公司补缴,员工自交部分由谁承担?
发布者:ask20200618uig 2020-06-18 状态:已过期 回复 (14)
合同试用期两个月,两个月到期没有转正,试用期公司不购买社保,又试用两个月被开除
合同试用期两个月,两个月到期没有转正,试用期公司不购买社保,又试用两个月被开除,就是一句话不适合现在工作,请问能得到公司赔偿么?又能得到怎样的赔偿?谢谢!
发布者:和未来有约 2020-08-19 状态:已过期 回复 (5)
转正4个月 没有缴纳社保 也不正常开工资 现在我提出离职是否
转正4个月 没有缴纳社保 也不正常开工资 现在我提出离职是否可以直接走?
发布者:ask20210226fq5 2021-02-26 状态:已过期 回复 (11)
请问试用期工资按转正工资定薪的80%发放的,然后又扣了绩效,这合法吗?如果不合法
请问试用期工资按转正工资定薪的80%发放的,然后又扣了绩效,这合法吗?如果不合法,我该怎么维权
发布者:ask2021051005t 2021-05-10 状态:已过期 回复 (6)
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试用期两个月内不交社保,试用 期如果转正,转正后正常补缴前 两个月社保,如果不转正,不补 缴前两个月社保,这个合法吗? 会不会出现劳动仲裁的情况
发布者:ask20211020uih 2021-10-20 状态:已过期 回复 (8)
你好,公司本月20日发放上月工资,现在试用期已考核不合格的理由辞退我,并且没有在试用期缴纳社会保险
你好,公司本月20日发放上月工资,现在试用期已考核不合格的理由辞退我,并且没有在试用期缴纳社会保险。现在协商为本月17日离职,没有补偿金,不不交社保,工资按正常(12.20发11月工资,1.20发12月工资,报销发放时间未定),请问是否违反离职一次结清工资的规定。另外试用期考核指标从用工起均未告知,现也无法提供书面文件证明试用期考核标准及情况,是否可以申请劳动仲裁。在离职文件中,提及到公司已为本人缴纳社会保险与事实不符,是否不应签署文件,不签署该离职文件,我应...
发布者:ask20211213y5g 2021-12-13 状态:已过期 回复 (6)