发布者:ask20220126qao 2022-01-26 状态:已过期 回复 (5)
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离职,提前说了,但是公司不同意,说人手不够,不允许离职,离职就扣工资
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提前7天提出离职,期间与公司交流希望早点办理离职手续,但是公司不同意,未满一个月提前走人了会怎样?
我是实习生,在公司干了8个多月了,2月28号向领导以邮件的方式提出离职信,项目方面也告一段落了,但是项目有二期,公司方面希望我做完二期,但是新公司的录用书也过来了。我在3月5号在没请假的情况下走人了会怎样? 在法律的角度,这属于什么? 我能不能领到未领取的工资,公司方是否有权利不给我办理手续,还有我的就业协议书公司是否有权力不发给我。
发布者:a小董123 2015-03-02 状态:已过期 回复 (2)
我之前在一个公司上班,提前一周提出离职,公司当时同意离职,但是签离职单的时候说未正常交接算矿工
我之前在一个公司上班,提前一周提出离职,公司当时同意离职,但是签离职单的时候说未正常交接算矿工,半个月了工资没开出来,这个月要取保险封存单的时候告诉我没有正常交接不给保险封存单,我该怎么办!
发布者:ask20150610vmt 2015-06-10 状态:已关闭 回复 (0)
试用期辞职,按照劳动法的提前3天提交辞职报告的,但是公司要按非正常离职(扣200),我要先同意以后再
试用期辞职,按照劳动法的提前3天提交辞职报告的,但是公司要按非正常离职(扣200),我要先同意以后再去劳动局投诉嘛?
发布者:ask20151226rh5 2016-01-03 状态:已关闭 回复 (0)
你好,辞职后不够一个月公司提前让离职,本人不同意,要如何?
你好,辞职后不够一个月公司提前让离职,本人不同意,要如何?
发布者:ask20160607jro 2016-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
我已经离职了,但是公司领导还让我上班,,说人手不够,合同上说15号发工资
我已经离职了,但是公司领导还让我上班,,说人手不够,合同上说15号发工资,如果遇到节假日17好之前发,但是已经19号了还没发
发布者:ask20160719txz 2016-07-19 状态:已过期 回复 (2)
我已经离职了,但是公司领导还让我上班,,说人手不够,合同上说15号发工资
我已经离职了,但是公司领导还让我上班,,说人手不够,合同上说15号发工资,如果遇到节假日17好之前发,但是已经19号了还没发
发布者:ask20160719txz 2016-07-19 状态:已过期 回复 (2)
我以提前30天向公司提出离职 但是公司经理不同意 后来我又打
我以提前30天向公司提出离职 但是公司经理不同意 后来我又打了辞职报告 公司也没有做出任何回应
发布者:ask201612310ez 2016-12-31 状态:已过期 回复 (2)
在试用期提前3天向用人单位提出了离职申请,但是用人单位以人手不够为由
在试用期提前3天向用人单位提出了离职申请,但是用人单位以人手不够为由,要求一个月后才可以办离职手续,请问旷离有什么影响呢
发布者:Yesterday 2018-01-21 状态:已过期 回复 (6)
本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意,但是我想提前走
本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意,但是我想提前走,领导不批准,目前旷工三天收到警告信。请问这样旷工离职也算违约吗?会有什么影响?谢谢
发布者:廖屁吻 2018-05-29 状态:已过期 回复 (2)
想要离职,但是没有提前一个月说。也没有签劳动合同,公司不同意把刚开始押的工资给我
想要离职,但是没有提前一个月说。也没有签劳动合同,公司不同意把刚开始押的工资给我。我怎么可以拿到这个钱
发布者:ask20210109nn0 2021-01-09 状态:已过期 回复 (5)