本人在某公司上班5年，一次上班途中外出10分钟，结果被老板逮到并以离岗为由让我之后不用上班，把我轰出来后我的工资四十天的工资停发，每次去找老板要工资时都以各种借口推脱，一拖就一年多，请问我工资还能拿到吗？失业金拿到吗？

公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工，公司有权按矿工处理吗？

在上班时间正常打卡上班，公司以旷工为由，当我自动离职

本人因上班期间，委托同事帮忙打卡，公司以违反公司规定为由，将我开除，我拒绝签解除劳关系协议，这种情况是否可以申请劳动仲裁？

本人于7月份进入该公司打卡上班7天，考勤记录正常。8月1日该公司与我签订合同，视为试用期内，工资1890元。打卡上班14天考勤正常。现公司以7月份工作不达标为由将我辞退并拒付工资。合同上有写倘若工作不达标则无工资。7月份那7天没有工资没意见。但是8月份14天也不给我。

4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工司就是想逼着我自己离职,压了好多工资!!求教律师指点迷津

本人签约的合同是在本地，但是公司要求我外出上班一个月，然后回来上班一个月重复，这样算下来在外面上班的时间也有半年时间，我不想去，公司说不能说不去，谁都要去，这是公司的要求，就是这样的模式。

公司以考勤为由(因工作性质原因无法正常打卡，同事可以证明)未经本人同意将本人调离原工作岗位，并将本人办公电脑加密，造成本人无法正常工作。是否可以申请离职并要求赔偿

本人，问题如下因为某一天早上没有去上班，公司通告按旷工处理，酒醉导致，请问有没有侵犯贬低个人名誉权

劳务公司以本人4月份下班未打卡为由，从我6月份的工资扣取一部分，无打卡记录但是有纸质考勤记录，现在劳务公司已经撤场，没有签合同但是有公司发工资转账记录，如何合法索回我该有的工资？望解答