发布者:ask20220323fm2 2022-03-23 状态:已过期 回复 (6)
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部门原来定有规章制度,领导不按规章制度,随意扣除绩效。说是要怎么扣,扣什么人领导自己会考虑,不用向下面的人交代。是否合理。
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发布者:清风拂山岗 2018-02-05 状态:已过期 回复 (2)
违反公司规章制度,当月部门进行绩效扣款处罚,次月公司管理部再次进行处分
违反公司规章制度,当月部门进行绩效扣款处罚,次月公司管理部再次进行处分,是否合理?
发布者:ask20201027shr 2020-10-27 状态:已过期 回复 (1)
公司年底随意扣除绩效工资(占总工资10%约8200元)
本人月工资按照年薪/12*(50%+40%)发放,其中50%未基本工资,40%未绩效工资,其余10%每月不发,预留至年底一起发放,2020年底,在本人求真务实,老老实实工作一年的情况下,公司管理层无故扣除剩余绩效工资(年薪*10%), 由于本人见识不深,对法律方面知识非常欠缺,非常苦恼,主要收入就是工作,扣除这么多钱多于本人来说生活压力更加巨大,想借助该平台申请法律援助:1.本人无故被扣除这么多工资是否合法。 2.该工程管理咨询公司如此合同订立是否合法(目标年薪=50%固定工...
发布者:zhangzhenan99 2021-03-05 状态:已过期 回复 (15)
领导随意评低绩效,导致年终奖很低,而且本人未被告知低绩效会导致年终奖很少
领导随意评低绩效,导致年终奖很低,而且本人未被告知低绩效会导致年终奖很少。这种情形劳动仲裁成功率高吗?涉及金额近四万
发布者:ask20211105rjp 2021-11-05 状态:已过期 回复 (4)
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益?
发布者:-Bab 2021-12-30 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:-Bab 2022-01-12 状态:已过期 回复 (1)
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益?年前部门主任 说年后要定稿 在微信讨论后 最后在微信上发给我的书面形式文档制度 只是部门与部门的提成制度 不是公开公布 近期我问部门主任 年前制定提成事情 主任回复是 具体等领导决定 这样我去劳务仲裁能追回自己所得的部分?当时文档还存有保留 以及现在也录音到人事主管承诺会发 再不发情况下劳务仲裁对我有利?
发布者:-Bab 2022-01-18 状态:已过期 回复 (1)
请假一天扣双倍工资, 说是扣除绩效就不违法。 我们工资是基本工资5000
请假一天扣双倍工资,
说是扣除绩效就不违法。
我们工资是基本工资5000,加业绩提成,每1000一个单子往上加,每月最多15000。
但是请假按照总到手扣除,比如15000算下来一天工资500,就扣500*2,一天扣1000,合理吗
发布者:ask2022012759m 2022-01-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20220315tjt 2022-03-15 状态:已过期 回复 (3)