发布者:ask20220328rj5 2022-03-28 状态:已过期 回复 (1)
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我在单位工作4年,五险一金交了2年,我属于第三方劳务派遣,前两年签合同是半年一签,交了五险一金后是一年一签,现在公司我的合同没有到期公司要解聘我,我能想公司要什么补偿,补偿是多少,谢谢
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非劳务派遣单位派遣员工到其他单位工作,合同属于什么性质
非劳务派遣单位派遣员工到其他公司工作,签订的合同属于什么性质?
发布者:hxrimot 2016-08-03 状态:已过期 回复 (5)
我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承
我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承担责任? 我是用人单位,有一部分员工来自劳务派遣公司,与派遣人员合同是每年一签,如果继续签第三年的合同,在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工?与公司正式人员享受同等待遇?
发布者:xingxing9076 2016-10-31 状态:已过期 回复 (1)
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在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包!请问合法吗!如果就此不签合同会得到赔偿吗!是单位强制变签劳务公司!说不签就属于自动离职!
发布者:ask20161029mth 2016-11-03 状态:已过期 回复 (2)
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我属于劳务派遣,与第三方签订的合同,在单位工作差不多五年多了,由于一些原因单位月底要外包出去,每人发一笔遣散费,现在我已经怀孕七个多月,这属于违反劳务合同吗?
发布者:ask20161214oya 2016-12-14 状态:已过期 回复 (8)
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我是属于派遣员工,和劳务派遣公司签了半年的合同,现在我在所工作的地方工作了一年,但没有与劳务公司续签合同。现在我想买五险,应该是劳务派遣公司买保险还是所工作的公司买保险?如果同意买保险需要续签合同吗?
发布者:ask201704118pw 2017-04-11 状态:已过期 回复 (8)
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我们单位是国企控股企业,07年进公司、12年开始公司让员工与第三方劳务公司签劳务派遣合同,但工资、奖金、五险一金都是公司在发;2020年还是签劳务派遣合同,但工资、五险一金均由劳务公司发放,这对员工有什么影响,员工可以起诉单位不?特别是工作10多年以上的员工
发布者:ask20191227jmd 2019-12-27 状态:已过期 回复 (9)
我属于劳务派遣的,但只和劳务签了合同,没有和用人单位签合同,这违法吗
我属于劳务派遣的,但只和劳务签了合同,没有和用人单位签合同,这违法吗,用人单位,应该发放两倍的工资嘛??
发布者:风吹屁屁凉 2020-01-03 状态:已过期 回复 (3)
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我和用人单位属于劳务合同,因疫情原因公司无工作生产,公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司,以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司,这是否合理合法
发布者:Drunk 2020-03-30 状态:已过期 回复 (13)
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我是一名劳务派遣人员,已派遣到公司工作八年。现在公司与现劳务派遣单位合同期满,要求我自愿与现劳务派遣单位解除合同,改签另一家劳务派遣单位。这样做就导致我不到任何赔偿。但是如果不这样做,因为公司与原派遣单位已经不存在合同关系了,不改签我就不能留在公司上班。请问公司的做法违反劳动法吗?我应该怎样维护自己的权益?
发布者:ask202004147da 2020-04-14 状态:已过期 回复 (6)
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2015年签订劳务派遣合同派遣到用工单位工作,2017年续签三年劳务派遣合同2020年到期,现在用工单位通知与另外一家劳务派遣公司签订合同是否有问题?用工单位解释说再续签原劳务派遣公司合同的话就是签订无固定期限合同,但是原劳务派遣公司不同意签订无固定期限合同,所以只能改签另外一家劳务派遣公司合同。
发布者:王宏 2020-08-10 状态:已过期 回复 (3)