发布者:ask20220407yh5 2022-04-07 状态:已过期 回复 (6)
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您好,我是亚马逊运营岗位,公司合同中规定公司为入职员工进行培训辅导以及实操训练等课程,如员工在未满服务期内提出离职,员工需支付10000元违约金,请问我提出离职必须要支付吗?公司实际上并未支出过实际的费用,合同中也并未写明支出过什么费用,培训的内容是工作入职和交接必要的工作培训。
发布者:ask20210902f5d 2021-09-02 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:王小江 2022-03-04 状态:已过期 回复 (16)
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本地公司签署培训合同,又让去外地培训,同时签署了劳动合同,这样合法吗?
发布者:ask20220308tom 2022-03-08 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20220311zm2 2022-03-11 状态:已过期 回复 (5)
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我与某手艺店签订合同,甲方说培训期一年,期间费用甲方出。在这期间如有违约乙方赔偿一年培训费用。但是一年没到,乙方由于身体原因无法上班要求解除合同,而且乙方也没有参加甲方培训。但甲方要求赔偿一年培训费,这应该怎么办
发布者:ask20220317nms 2022-03-17 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:阿白 2022-03-21 状态:已过期 回复 (14)
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我参加一个考技能证的培训机构,签了合同,也开了课件,我就是不想参加培训了,但合同里写了一旦开了课件就一律不退款,那在这种情况下怎么才可以让培训机构退款呢
发布者:文哎 2022-03-27 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:不言不语 2022-03-27 状态:已过期 回复 (10)
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