发布者:亿万年前 2022-04-21 状态:已过期 回复 (5)
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用人单位A实行所谓年薪年发制,但每月可申请预支部分工资,试用期工资15k,双方口头协商后每月可支取13k。劳动合同未约定发放日。试用期刚过一个月,4月11日A以劳动合同法第三十九条第四款规定提出解除劳动合同,无经济补偿。劳动者在4月13日交接表上书面提出4.20(含)结清工资,可一周后A以需要签订解除劳动合同协议书,因有霸王条款拒签。工资每月到账日期不等,尚有1-2月部分剩余工资,3月工资,4月工资(截止到14日)未发。问:用人单位该行为,未及时、未足额支付劳动报酬是否证据确凿?
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试用期过了,但用人单位工资太低。我提出了辞职,但是用人单位不给我转正的工资,还是试用期的工资,提出辞职申请差不多一个星期但是公司以还未请到人为由不给我批辞职申请。请问我这种情况是不是可以以未加工资为由视为未转正人员?
发布者:啓點201202 2012-02-29 状态:已过期 回复 (5)
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由于在试用期被无故辞退,所以申请了劳动仲裁。还没开庭。现在用人单位又开始拖欠我11月份的工资不给,说是等仲裁结束再清算,要么让我去办“同意解除劳动合同”就发放工资,但是这会影响我的仲裁。关于拖欠工资,还能去劳保监察大队投诉吗?
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发布者:ask201611219dy 2016-11-21 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20211022ivl 2021-10-22 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:20211108dA9p 2021-11-08 状态:已过期 回复 (11)
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用人单位在每月二十五号发工资,如果说我在当月十五号工作的话,两个月后的五号离职的话是否会压扣工资?过了试用期后因家里有急事需要周内回去的但我在一-周前和用人单位说了要离职的同时是否会压扣工资或者是直接不给当月工资? 如果说我在因为家里有急事的话需要一周内回去,在我回去之后他才告诉我压扣工资或者直接不给工资呢?那我劳动仲裁还能成功吗
发布者:ask20211115nq7 2021-11-15 状态:已过期 回复 (11)
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试用期三个月,目前试用到一个半月的时候被用人单位以“不合适该岗位”为由,口头辞退我。但在入职前后,单位都没有向我出具任何方式的录用标准,且没有签合同。这种情况下,我可以要求单位给补偿金吗
发布者:ask20211201h4h 2021-12-01 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:c2201242e6 2022-01-24 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask202104056lz 2022-03-25 状态:已过期 回复 (13)