发布者:ask20220423lme 2022-04-23 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:李陶 2018-08-25 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201812076x2 2018-12-07 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201904160zz 2019-04-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:陈林 2019-11-01 状态:已过期 回复 (11)
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请问企业因为亏损,直接降低所以员工工资,每月发最低工资,这合法吗?如果不接受降薪,可以申请赔偿吗?
发布者:ask20200521mbu 2020-05-21 状态:已过期 回复 (4)
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我是一名民营企业煤矿井下工人,今年54岁,企业未经本人同意停班要调到地面降低本人工资,我给怎样维权,不给工人补偿逼使本人自动离职我给怎样维权
发布者:ask2020110325z 2020-11-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:微网用户 2021-02-03 状态:已过期 回复 (6)
以高价招聘临时工,结工资以各种理由降低工作价钱,收取费用等行为;然后几个人围着工人
以高价招聘临时工,结工资以各种理由降低工作价钱,收取费用等行为;然后几个人围着工人,他们也不说话,也不恐吓你,但是要求工人签字,拍视频等方式承认工资的结算无误,已经多人受害,以此行为收割工人工资
发布者:道同人心 2021-02-03 状态:已过期 回复 (6)
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我想请问试岗期不发工资合法吗?我工作了六天,工作量一天比一天大,入职前,HR跟我说底薪是四千,也说是试岗过了直接转正,然后试岗过了却又跟我说有试用期,试用期底薪只有三千五,我害怕一个星期白干,只能签了合同,想做完这一个月,但是工作量越来越大,天天加班到很晚,我不想继续做了。但又不甘心,请问如果我想拿回我的试岗期工资,我该怎么做?
发布者:20210328qD1q 2021-03-28 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20210408ozf 2021-04-08 状态:已过期 回复 (5)