发布者:caiguaxiaomu 2022-04-28 状态:已过期 回复 (3)
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以支援为借口逼迫辞职,不用支付赔偿金
签订了合同,但工作范围是以福建省为单位,做了一年多,最近公司大裁员,项目以支援为借口想让我主动辞职,不用进行经济赔偿,说去支援另一个地点上班三个月,一个东一个西,问三个月是否回来,说没有岗位了,可能会到处支援,给的通知函没盖公章,协商不一致,直接取消我的打卡权限,排班也没有我,请问公司合法吗?我可以不去吗?我该怎么办
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升学 辞职 需要支付赔偿金?
读研,合同还有一年到期,未签署培训合同。聘用合同中提及升学可以单方面解除合同。我提出解除合同,单位要求缴纳曾经参加学习的培训费用和培训期间的工资,否则不予办理提档手续,单位的这种行为是否合法,我该如何应对?谢谢,急
发布者:Kathy20030104 2010-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
企业转向经营,逼迫员工自动辞职,员工怎样才能让企业支付赔偿金
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发布者:711106 2014-09-19 状态:已过期 回复 (1)
公司想逼走员工但不想支付经济赔偿金,就借助变更岗位逼迫员工自动辞职
跟公司签订的合同里面有一条: 甲方有权根据业务需要和乙方的工作状况和能力调整和变更乙方的工作岗位和工作地点。 是不是意味这公司可以单方面调整我的岗位而我就必须服从呢? 公司就一纸文件下来就要我去新岗位上班 专业不对口 想逼迫我走,有问过劳动仲裁 说我这条站不住脚 那是不是就等于要乖乖服从 随便公司调来调去么?这符合劳动法么?劳动仲裁的话能赢么? 求律师帮忙解答下,谢谢。
发布者:zpcwy 2015-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
工厂长期放假,只支付最低工资,不想赔偿,逼迫员工辞职怎么办
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发布者:ask20180112wp4 2018-01-12 状态:已过期 回复 (2)
公司没有支付我的赔偿金,我把我签字辞职申请表原件拿走了,如果
公司没有支付我的赔偿金,我把我签字辞职申请表原件拿走了,如果公司有复印件和照片有法律效应吗
发布者:20210902oiBu 2021-09-02 状态:已过期 回复 (8)
请问辞退员工的赔偿金是按照底薪支付,还是平均月收入赔偿呢,谢
请问辞退员工的赔偿金是按照底薪支付,还是平均月收入赔偿呢,谢谢
发布者:惜墨 2021-10-19 状态:已过期 回复 (8)