发布者:阿酸 2022-04-29 状态:已过期 回复 (7)
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五一法定节假日旅游区要求上班我拒绝了,我的工种是设备操作工。刚开始说没有加班工资。后来拒绝上班 安排了其他事物选择休息,后面说又有加班工资,我也拒绝上班。由于厂里没有开业,就调到旅游,去帮忙打杂。公司说如果不上班,就按旷工一天赔三天工资这样合理吗 我拒绝上班应该受法律的保护
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我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班,但确没有加班工资!我该通过什么法律途径
发布者:ask20160223jmq 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
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工厂要求员工强制性加班,拖欠工资,一天上班时间超过14小时,没有节假日,这样的问题该怎么办
发布者:ask20160331nn6 2016-03-31 状态:已过期 回复 (1)
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你对船厂了解吗?为什么没有加班不翻倍,法定节假日上班正常工资,还有不给员工交五险一金呢!
发布者:ask20160524cdv 2016-05-24 状态:已关闭 回复 (0)
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本人在一家酒店上班,离职结算工资时,法定节假日的加班费都没有,问人事部经理说来的时候就和你说过没有的。可其他的员工都有,而且来的时候并没有说,像这种情况我该怎么维权呢!让我领工资时写“工资已经全部结清”类似的文书,不然连当月的工资都不给领怎么办?我每个月工资七八千,但他们当时签合同时只写了三千,说只用于报工伤用,当时不签说不行,别人也都这样的!没有交五险一金。谢谢各位律师了,恳请指点迷津,不胜感激!
发布者:ask20161121jpl 2016-11-21 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:爱对了是爱情 2018-05-20 状态:已过期 回复 (2)
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你好,法定节假日公司要求我们上班,但是没有三倍工资,只是后期补假给我们,请问这个属于合法吗?
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法定节假日有权拒绝上班吗?例如熱線中心,公司編排节假日正常上班(並非加班,當天有提供三工,也有安法例再多一日休息日。若拒絕上班算曠工嗎?
发布者:ask20211012hk1 2021-10-12 状态:已过期 回复 (6)
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