发布者:MC兔几 2022-05-24 状态:已过期 回复 (4)
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请问我于2021.4.1日入职5.15日转正 试用期一个月未缴纳社保。 工资是以基本工资➕课时费计算的2022年3月,该公司以疫情为由,变相降低教师课时费标准,改为人头制 一人头5-10元不等 我未签署任何同意工资变动的通知书,并多次和领导提过不同意。 领导含糊其辞2022.5.21日 下午有一节课只来了三个孩子 课时费为12元询问过领导给出答复就是12元因之前就和领导说过人少的课不上。于是我们回到办公室后领导以 奖励单50元的形式 补偿我们 ,于是我们完整的上了该节课,但隔天领导以我 拒绝上课为由, 下出处罚通知书,扣除当月绩效以及降低课时费3个月, 我认为不合理并不认可这次处罚,
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发布者:ask20150909h6g 2015-09-09 状态:已过期 回复 (1)
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请问,我在试用期的工资是1500,转正后要在工资里扣除200的社保个人缴纳部分,这样拿到的工资就是1300,低于成都市最低工资标准1500了,请问公司这样违法吗?
发布者:ask201601111k0 2016-01-11 状态:已关闭 回复 (0)
社保和公积金在试用期内并未交,转正后补缴是按照试用期的还是正式的基数缴纳的
社保和公积金在试用期内并未交,转正后补缴是按照试用期的还是正式的基数缴纳的,有具体要求吗
发布者:ask2016011393j 2016-01-13 状态:已过期 回复 (1)
单位试用期及转正后第一个月没给我上社保,我现在想去社保稽核科投诉?请问一下有时间限制么
单位试用期及转正后第一个月没给我上社保,我现在想去社保稽核科投诉?请问一下有时间限制么,比如没上社保一年内去稽核有效,超过日期再去稽核就不可以了。
发布者:作品9号 2016-12-22 状态:已过期 回复 (5)
你好 请问试用期一个月内离职 未签劳动合同但缴纳社保 现在可以申请赔偿吗
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发布者:ddq14531 2017-01-12 状态:已过期 回复 (3)
试用期过了20天,公司没有提出转正,在试用期内也没有缴纳社保,被辞退,怎么办?
你好!律师
我17年4月26号进入恒旭公司上班的,说好的试用期是2个月,试用期间,不给交社保,不给签合同,可是2个月过去了,老板也没有提出转正。因为没有转正,所以我提出了离职,但是他们一直拖着不同意,17年7月20号收到他辞退我的消息,辞退原因是:我工作态度恶劣,现在想找他协商,他不同意签字,请问我还可以拿到我的的工资吗?
发布者:薄荷香-2 2017-07-21 状态:已过期 回复 (1)
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请问一下,假如入职时间5月15日,试用期三个月,第一个月不缴纳社保,一月后签订合同,缴纳社保6月份社保,但劳动合同日期该怎么填,才能避免员工与公司后期因社保缴纳产生的矛盾
发布者:菇凉爱放羊 2018-05-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20211020uih 2021-10-20 状态:已过期 回复 (8)
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1.试用期间不为我缴纳医社保,当时法律意识薄弱 所以我自己全额缴纳了 现在可以向公司要求赔偿试用期间的医社保公司应该承担的部分吗?
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请问我目前在工作的单位入职到现在六个月未给我缴纳医社保,并且未按合同上所写三个月试用期给我转正,是否可以去劳动局申请让该单位给我补交医社保?
发布者:???? 2022-03-10 状态:已过期 回复 (4)