发布者:c2206291Jr 2022-06-29 状态:已过期 回复 (6)
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我是一直还在原单位工作,合同过期三个月了,公司每个月已经给我发了工资,双倍赔偿是每个月在给我一月的工资,还是每个月再给2倍工资,但月一共3倍呢?
发布者:ask20170511nil 2017-05-11 状态:已过期 回复 (9)
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因为疫情,我工作单位甲方违约,合同违约金3万,如何协商。这算不可抗力吗?我造成的失业有补偿嘛?
发布者:Keep Quiet 2020-03-13 状态:已过期 回复 (9)
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我和用人单位属于劳务合同,因疫情原因公司无工作生产,公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司,以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司,这是否合理合法
发布者:Drunk 2020-03-30 状态:已过期 回复 (13)
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我公司4月1号、临时通知我们解除合同、理由是因为疫情工资发不出来、我在公司工作4年半、赔偿我4.5个月工资、但是我们公司生意非常好,就是找借口辞退我们十几个员工、请问我可以要求2n+1的工资吗?
发布者:阳子 2020-04-12 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20200625zrb 2020-06-25 状态:已过期 回复 (3)
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前几日,我找了一份js舞蹈的工作,因为经验不足,公司说会给每个人进行培训,当初用我的手机操作帮我在微信上的帮帮服务中心上办理了店长教练班的分期支付订单,说是教舞蹈学费之类的。每个月都要交钱,我过去上课三天,不想在那里干,想取消订单公司还要我赔违约金300元,主要是我和公司也没签任何的一个劳动合同,我想知道我这样需要交违约金吗?
发布者:ask20220514d8e 2022-05-14 状态:已过期 回复 (4)
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公司强制性改签合同,不改签就辞退,疫情工作难找就签了,现在月底又要改模式要辞退我,社保也停了,现在说我是新员工,试用期没有工资补偿
发布者:ask20220525ndy 2022-05-25 状态:已过期 回复 (5)
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用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核,工作一段时间后公司突然把底薪改成有责底薪+无责底薪(底薪架构改动后金额不变),而且有责底薪大于无责底薪(例如:无责2000,有责3000),最后在有责底薪中加入一个要求,强制员工必须使用员工自己的抖音账号为公司做线上推广和营销,如不愿做这项工作,有责底薪将扣除一半,绩效薪资考核中也加入这个考核,不愿意用自己的账号做推广和营销绩效薪资也将扣除相应的薪资
这样的调整合法么?将怎样维护个人的自身权益?
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发布者:演员 2022-06-09 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20220610d33 2022-06-10 状态:已过期 回复 (7)