发布者:c220820Au 2022-08-20 状态:已过期 回复 (6)
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公司制定了凡是公司普通职工只要被公司扣满50分就被开除,这样的制度是否
公司制定了凡是公司普通职工只要被公司扣满50分就被开除,这样的制度是否合法?
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公司以违反制度(制定制度在女职工怀孕后)为由开除怀孕期女职工,是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定,后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎,将实情告知公司后,公司不想支付经济补偿,公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪,给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工,请问公司的做法是否合法,女职工该如何主张自己的权利? 2、如果公司违法,女职工是否可以要求单位撤销处罚决定,并予以经济补偿?
3、在公司的工作年限该如何算?实际是07年进入公司的,但一年半后才签订劳动合同
发布者:止戈12345 2012-02-21 状态:已解决 回复 (10)
员工因违反公司制度,开除她是否需要给以赔偿
员工因违反公司制度,开除她是否需要给以赔偿。员工在工作时间对领导不满,带头闹事罢工,公司对其开除是否给以赔偿。
发布者:KAD028@KS.JS.CN 2015-08-12 状态:已过期 回复 (1)
我公司有2个员工因打架,违反公司的制度,然后开除,还扣了2000元,这样合法的么?
我公司有2个员工因打架,违反公司的制度,然后开除,还扣了2000元,这样合法的么?
发布者:ABC123456jia 2015-08-17 状态:已过期 回复 (1)
公司职工因为工作原因打架,没有发生人身伤害,公司是否可以开除
我公司职工因为工作原因2次发生争执,后来又打架,但没有出现人身伤害现象,仅仅是肢体冲突。公司是否可以以2次打架,违反劳动纪律为由开除。公司制度中规定:打架斗殴者,出现1次停岗3个月,如出现2次,开除公职。
发布者:13895137340 2015-10-08 状态:已过期 回复 (1)
因全厂职工停工向公司要工资而我却被莫明其妙的告之被开除了,像我这样有订合同没到期的,是如何陪偿的
因全厂职工停工向公司要工资而我却被莫明其妙的告之被开除了,像我这样有订合同没到期的,是如何陪偿的。
发布者:ask201510101rh 2015-10-10 状态:已过期 回复 (1)
同一公司却按照不同标准制定考勤制度,这样合法吗?
一家投资公司制定的考勤管理办法,却按照不同的部门,区别划分标准,有的部门可以不适用,请问这样合法吗?望律师指点。以下是制度的部分原文:为加强公司出勤管理,严格工作纪律,保证公司各项工作的正常进行,现结合公司管理需求及公司实际情况,特制定本办法。
适用范围:本办法适用于公司内勤人员;公司外勤人员不适用于本办法。
名称解释:
1、内勤人员:不直接从事项目开发及投资工作的人员,包括财务部、证券部、管理部的全体人员。
2、外勤人员:直接从事项目开发及投...
发布者:yuchanchan1981 2016-06-02 状态:已过期 回复 (1)
我们么司以前是八个半小时制度,现在公司改为十小时制度,这样做是否可以抗议
我们么司以前是八个半小时制度,现在公司改为十小时制度,这样做是否可以抗议!公司这样做合法吗?
发布者:ask20170427bva 2017-04-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司制度是不管对错,只要发生冲突打架,不管又没有动手两个人一起开除
公司制度是不管对错,只要发生冲突打架,不管又没有动手两个人一起开除,合理吗?
发布者:丽~ 2018-12-12 状态:已过期 回复 (4)
和公司仲裁期间,公司可以开除职工吗? 或者在仲裁期间合同到期,公司不续签合同,是否可以申请经济赔偿
和公司仲裁期间,公司可以开除职工吗?
或者在仲裁期间合同到期,公司不续签合同,是否可以申请经济赔偿。
发布者:ask20190107gza 2019-01-08 状态:已过期 回复 (6)
离职要求职工赔付培训费算犯法吗,公司的财务制度这样写犯法吗
离职要求职工赔付培训费算犯法吗,公司的财务制度这样写犯法吗
发布者:ask20191109kuc 2019-11-09 状态:已过期 回复 (4)