发布者:ask20220824u0y 2022-08-24 状态:已过期 回复 (5)
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当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好,请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费,请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
发布者:1043017992An 2013-04-24 状态:已过期 回复 (2)
我们公司为了节省辞退员工的赔偿金,总是以调岗的名义降低工资,迫使员工自动离职
我们公司为了节省辞退员工的赔偿金,总是以调岗的名义降低工资,迫使员工自动离职,如果需要仲裁要准备那些材料?
发布者:ask20160301gre 2016-03-01 状态:已过期 回复 (5)
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我们在传媒公司,没有利用公司名义没有借助工资资源接私单,离职了需要给公司分这笔钱吗
发布者:c2203021Hc 2022-03-02 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20220303r4a 2022-03-03 状态:已过期 回复 (10)
已经从公司离职一年,今年交个税时发现这一年都还在以我的名义发工资
已经从公司离职一年,今年交个税时发现这一年都还在以我的名义发工资,我该怎么解决?
发布者:20220306r2Lf 2022-03-06 状态:已过期 回复 (8)
在公司工作三年多,未签劳动合同未购买保险,现离职后公司员工工资需要压三个月
在公司工作三年多,未签劳动合同未购买保险,现离职后公司员工工资需要压三个月,只因员工找了同行业工作,沟通之后仍未发放工资,该怎么办?
发布者:c22040510i 2022-04-05 状态:已过期 回复 (6)
员工未与公司签订劳动合同,离职时公司要求写 无任何劳动纠纷 才肯发工资,是否有法律效力
员工未与公司签订劳动合同,离职时公司要求写 无任何劳动纠纷 才肯发工资,是否有法律效力。如果签了,是否还能申请仲裁。
发布者:c2204292nM 2022-04-29 状态:已过期 回复 (13)
公司以合同未到期,提前离职,属于违约行为,扣除员工押金,工资等行为违法么
公司以合同未到期,提前离职,属于违约行为,扣除员工押金,工资等行为违法么,员工离职需要赔付违约金么
发布者:ask20220509oub 2022-05-09 状态:已过期 回复 (13)
由于本公司经营不善,员工工资发放不及时,员工以拖欠工资可直接解除劳务关系为由离职
由于本公司经营不善,员工工资发放不及时,员工以拖欠工资可直接解除劳务关系为由离职,后以拖欠工资为由向法院提出诉讼,烦请您告知我应当如何才能维权或把损失降到最低
发布者:ask20220720mbu 2022-07-20 状态:已过期 回复 (7)
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我和公司签的合同里说“员工自愿离职不给工资”,我现在自愿离职了公司不给发工资合法吗?
发布者:ask20220803b0a 2022-08-03 状态:已过期 回复 (8)