发布者:培 2022-09-22 状态:已过期 回复 (8)
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请问劳动合同里面有这条,公司合法吗?
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发布者:ask20150929ha6 2015-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150929ha6 2015-09-29 状态:已过期 回复 (1)
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休婚假后公司告知要调离原有工作地点,是否合理合法?但签订合同时,第二条规定:乙方同意根据甲方需要,从事物业管理岗位(工种)工作,乙方工作地点在甲方所辖的管理项目。 若我不同意 若我不同意,公司是否有权依据合同解雇我?
发布者:1815698897 2016-01-20 状态:已过期 回复 (1)
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问 劳动合同上的劳动报酬部门注明:双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为_______元/月。 转正后的工资为________元/月(其中基本工资为______元,岗位工资为_____元,绩效工资为______元,绩效奖金为______元,住房补贴为______元,通讯补助为______元,交通补助为______元)。个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。 这样违法吗??
发布者:ask20160517ssd 2016-05-17 状态:已过期 回复 (4)
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我们签订的劳动合同上面有一条写的是甲方根据国家和省市有关规定,为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。我们社保个人实际缴纳是288.8元,公司却让我们缴纳四百多,理由是员工第一年购买社保,公司只帮承担一半,现在我们有几个问题想咨询,第一,公司是否有权利这样擅自操作更改个人缴纳比例,第二,公司并非按照我们签订合同条例上执行,他们这样的行为是否合法
发布者: 2017-06-14 状态:已过期 回复 (1)
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签订劳动合同上约定工作地点原则上是乌鲁木齐,同时乙方同意并接受根据合同需要而安排的出差,培训等方式而到另处工作。现在公司强迫我们去江苏工作,没有任何补助及合同。及去江苏工作时长也没确定。不去会有什么影响。但答应给我们没月2000补助,但是没有书面合同。
发布者:千里之外 2018-04-25 状态:已过期 回复 (1)
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你好我是4s店的员工工作两年了没有签订劳动合同,现在想离职根据规定需要提前1-3个月告知,前几天我说我准备1月26号离职,领导沟通没有改变我的想法,今天突然说如果你还想走就必须这个月底走,我们公司一直是扣押1个半月工资的,但是我不想现在走?怎么解决?还有就是今年7月份被公司外部培训费用垫付,回来必须签订一个协议就是如果半年内离职培训相关费用必须自己解决,不然不给报销无奈就签了。如果现在离职这个钱肯定工资里扣了还有就是没满一年离职工资直接扣2000。现在不想...
发布者:对方正在输入.... 2018-11-21 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同签订,合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了,把我调到其他岗位去,合法吗?我可以拒绝吗?
发布者:ask20181216v6q 2018-12-16 状态:已过期 回复 (4)
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本人是甲方,我3个朋友是乙方,我们共同签订一份合同,于2018年11月双方共同经营槟榔加工,乙方3人共同出资30万,甲方出资23万(实际没有钱,23万是算业务费,拉下厂家的业务来占股的),甲乙双方各占50%。等于总投资30万+业务来源。
30万资金分配,其中,押金10万,房租5万8,证件3万,设备3万,开张费用3万,此费用都有人证明。
其他余额我不知。因为当时,乙方是将30万现金交付给我父亲,我父亲向乙方打了30万的收条,并由我父亲支配30万资金,本人没有经手任何资金。乙方签...
发布者:ask20190901gcn 2019-09-01 状态:已过期 回复 (1)
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工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿一个月的经济补偿金 劳动终止合同上说明 签了此合同双方就不存在其它任何劳动争议,那我还能主张补缴社保和双倍工资吗
发布者:ask20190802eer 2019-11-19 状态:已过期 回复 (11)