发布者:c220926X4 2022-09-26 状态:已过期 回复 (9)
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自行离职没有走公司程序的话,未经过公司批准,当月没有工资发放的,公司档案上没有登记离职也没有走流程,每天都是按照旷工的,用人单位以这种理由扣了我一个月的工资这种是正常的吗
发布者:冬天就应 2022-01-26 状态:已过期 回复 (6)
入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资
入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资,仲裁可以要求补发剩余工资并且要求公司拖欠的部分按劳动法经济补偿双倍赔偿吗
发布者:Miss 2022-04-23 状态:已过期 回复 (7)
入职约定每月15号发工资,离职后公司未按约定足额发放工资,只发了一部分
入职约定每月15号发工资,离职后公司未按约定足额发放工资,只发了一部分。联系公司公司明确表示不给补发剩余工资,仲裁可以主张要求公司双倍赔偿未发放的剩余工资吗
发布者:Miss 2022-04-23 状态:已过期 回复 (10)
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年前公司经营出现问题有离职潮,减员风波,但是工资有按时发放,年后也就是3月份的薪资,本应该每月20号发放薪资(4.20发),公司以经营不善,找寻了新投资商转让股权对公财务业务没办理好为由拖欠至29日发放,4月份薪资也是同样理由至今都未发放,在开会是只说投资商在北京有疫情有些事办理不方便,公司经营不善问题都了解,暂缓发放工资,具体时间等待公司财务通知,至今未发放。
发布者:ask20220601n5z 2022-06-01 状态:已过期 回复 (7)
由于本公司经营不善,员工工资发放不及时,员工以拖欠工资可直接解除劳务关系为由离职
由于本公司经营不善,员工工资发放不及时,员工以拖欠工资可直接解除劳务关系为由离职,后以拖欠工资为由向法院提出诉讼,烦请您告知我应当如何才能维权或把损失降到最低
发布者:ask20220720mbu 2022-07-20 状态:已过期 回复 (7)
暑假工没签约合同,在岗四十五天,离职后恶意降工资,我不接受,于是该店不予发放工资且态度恶劣
暑假工没签约合同,在岗四十五天,离职后恶意降工资,我不接受,于是该店不予发放工资且态度恶劣,我能否申请劳动仲裁,能否要求赔偿
发布者:20220721uvBa 2022-07-21 状态:已过期 回复 (6)
离职后公司不能当天发放工资,而且要求下月16号本人亲自签名领
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发布者:ask20220721vz6 2022-07-21 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:~ 2022-08-06 状态:已过期 回复 (10)
30天离职,公司按百分之40发放剩余工资合法吗
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发布者:c220918km 2022-09-18 状态:已过期 回复 (7)
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自动离职, 上一个月的工资怎么算? 公司发放是每月7号 发放上上个月20号到上月20号的工资. 1月26提出辞职,2月2号 经过部门主管同意, 2月3号不再去上上班. 公司以自动离职为由, 拒绝支付 2014年12月21日至2015年2月2日的所有工资, 这个合理么? 要怎么应对?
发布者:c2209191jE 2022-09-19 状态:已过期 回复 (14)