发布者:c2211181D0 2022-11-18 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:loveliu12300 2013-05-20 状态:已过期 回复 (3)
公司在未解除劳动合同的情况下,单方面停发工资,我该如何维权?
我是一名私企员工,与现有公司签订了5年的劳动合同(续签,前一次是2年),于今年年底到期。
今年春节前,公司通知我到外地工作六到七周,我以家庭原因为由予以拒绝。现在,公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下,从2月份开始停发工资(当时合同约定,每月15日前发放工资,节假日顺延),但社保医保等“五险一金”仍旧按照本地最低标准有缴交。
请问:
1.我是否可以根据劳动合同法第38条第二款之规定,主动向单位提出解除劳动合同,并依据该法第八十七条之规定,向公司要求双...
发布者:pcfanxh 2014-03-01 状态:已过期 回复 (3)
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我上班时没签合同现在单位没有通知情况下突然通知跟一个劳务工资签合同不然就解雇
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已经跟中介公司解除劳务关系,又说工资以全部结清,但是工资并没有结完,只结了一部分,其余的工资还可以要回来吗
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你好律师先生:我的情况是我是劳务公司外派出国员工现在合同到期了他们没有给我续签正式的劳务合同!说是其他原因无法续签正式的劳务合同!让我什么时候回国什么时候算合同终止!我如果不同意!回国后他们需要付什么责任!我回国合同终止我的回国休假就没有了!他们这样合法么?
发布者:ask20220830i4y 2022-08-30 状态:已过期 回复 (4)