发布者:ask202212031cw 2022-12-03 状态:已过期 回复 (7)
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公司因疫情导致要求部门合理安排员工调休,但是部门安排上班人员都是主管,副经理,根本没有其它员工,不上班就没有工资,该怎么办……
发布者:20220314i9jA 2022-03-14 状态:已过期 回复 (6)
法定假日,学校因疫情防控安排老师正常上班,不去扣200,违法
法定假日,学校因疫情防控安排老师正常上班,不去扣200,违法吗?
发布者:ask20220403ksz 2022-04-03 状态:已过期 回复 (6)
因疫情防控公司不提供班车且不通公交车,导致不能上班,公司按事假处理
因疫情防控公司不提供班车且不通公交车,导致不能上班,公司按事假处理,这样合法吗?
发布者:紀先生° 2022-04-10 状态:已过期 回复 (5)
你好,疫情防控期间封路工厂要求上班,上班途中爬墙摔下来,造成骨折
你好,疫情防控期间封路工厂要求上班,上班途中爬墙摔下来,造成骨折,动了手术,算是工伤嘛
发布者:꧁平꧂ 2022-06-16 状态:已过期 回复 (7)
您好,我是一名国企职工,因本次疫情原因被管控在家无法上班,现在公司要用我们今年和明年的年休假顶替
您好,我是一名国企职工,因本次疫情原因被管控在家无法上班,现在公司要用我们今年和明年的年休假顶替,请问这合理合法吗?
发布者:ask202208054qz 2022-08-05 状态:已过期 回复 (6)
因疫情防控工作地点和小区都封了 不能上班算休假吗
因疫情防控工作地点和小区都封了 不能上班算休假吗
发布者:临渊羡老 2022-09-06 状态:已过期 回复 (7)
八月分上班,头8天有两天无薪休假,因为疫情,然后月底因为疫情严重30号停店歇业
八月分上班,头8天有两天无薪休假,因为疫情,然后月底因为疫情严重30号停店歇业,总共上了27天班,但是九月份发工资的时候,公司说疫情资金紧张,八月工资分三个月发,九月百分之三十,十月百分之四十,十一月百分之三十,请问合法吗
发布者:ask20220912g60 2022-09-12 状态:已过期 回复 (8)
八月分上班,头8天有两天无薪休假,因为疫情,然后月底因为疫情严重30号停店歇业
八月分上班,头8天有两天无薪休假,因为疫情,然后月底因为疫情严重30号停店歇业,总共上了27天班,但是九月份发工资的时候,公司说疫情资金紧张,八月工资分三个月发,九月百分之三十,十月百分之四十,十一月百分之三十,请问合法吗
发布者:ask20220912g60 2022-09-12 状态:已过期 回复 (4)
我在今年九月三日参加学校实习,在十月二十日因为疫情防控要求小区被封不能正常上班
我在今年九月三日参加学校实习,在十月二十日因为疫情防控要求小区被封不能正常上班,我要求公司带薪隔离,公司不予同意,并立即对我进行辞退,理由为我九月份请假次数太多,并以没有签订合同,还没成为正式员工为由当场不予录用
发布者:ask20221025b8e 2022-10-25 状态:已过期 回复 (9)
你好因为疫情原因我原来上班的厂三月份的工资到现在还没发合理吗
你好因为疫情原因我原来上班的厂三月份的工资到现在还没发合理吗
发布者:c2211291T7 2022-11-29 状态:已过期 回复 (12)