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公司拖欠工资,准备协商离职,大致意思:离职后,公司按期限付清所有工资,如未履行视为违约,公司要另外赔偿N个月经济补偿金以及拖欠工资的25%经济补偿金,同时本人保留追究其它合法权益的权利;如正常履约,本人不能再以任何事由主张任何请求。请问这种约定受法律保护不?
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