发布者:ask202303306ws 2023-03-30 状态:已过期 回复 (5)
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口头提离职老板不同意,20天后从微信向老板说明第一次提离职的时间,一个月后走人可以吗
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当初口头说明工资4500每月,我做了39天后离职,老板说只给3000每月,并耍赖说这个是当初说好的。我与同事录音证明他每月4500工资,而我和他一样的工种,这样可否作为证明我也是4500每月的证据。
发布者:Mr.M 2019-05-31 状态:已过期 回复 (1)
6月23日提出离职,老板同意9.20号走,到规定时间老板以没有人为由不让走
6月23日提出离职,老板同意9.20号走,到规定时间老板以没有人为由不让走,或者走的话就不给工资,没有签合同,劳动监察告诉我要下个月发工资才能举报给传票,求问可以当月要求老板结清工资吗?
发布者:ask202009220fs 2020-09-22 状态:已过期 回复 (8)
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工资拖欠,提前10天口头和微信告知离职,老板一开始不同意的后面直接没有任何回复,我就直接离职了。然后就没有发那个月的工资。拖了两个月了。我和老板没有签订劳动合同,那可以申请双倍工资吗?
发布者:ask20210523zq1 2021-05-23 状态:已过期 回复 (12)
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已经提交离职报告,离职报告上写的离职时间是六月一号,然后店长口头也同意六月一号离职,突然一个比店长还大一级的人通知我今天做完就离职,这样是合法的吗
发布者:ask20210524xdi 2021-05-24 状态:已过期 回复 (4)
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提15天讲离职,老板也同意月底离职,离职时间到了,我可以直接走吗?
发布者:ask20210719mo4 2021-07-19 状态:已过期 回复 (3)
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上班10天(试用期3天)最后离职,老板同意,月底发工资的时候老板以上班时间玩手机扣了我200块,合法吗,起诉的话有多少把喔
发布者:要么暴瘦 2021-10-09 状态:已过期 回复 (10)
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在公司没有交社会保险的前提下我口头提出当天离职,老板不同意,就给我放了15天的假到20号发薪日公司就已没有办离职手续为由不发我工资,我申请劳动仲裁,老板那边给我发了一个书面通知,通知我说我旷工30天这样劳务局那边会怎么处理
发布者:梦里不知 2022-09-02 状态:已过期 回复 (8)
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我签了一年的劳务合同,做了半年离职老板不同意,我口头跟老板,老板不同意,我现直接不做,我1月还沒发不会影响关系1月份工资吗,合同说明不做要等40天请人
发布者:人生如戏 2023-02-03 状态:已过期 回复 (9)