发布者:ask202304044vk 2023-04-04 状态:已过期 回复 (8)
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电商客服等特殊服务类岗位,法定节假日无休,企业不提供三倍薪资,也不给予补休调休,是否违反劳动法44条相关条例,能否要求给予补休和薪资补偿.
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咨询特殊性工作与法定节假日相关福利问题
法律专家:
你好,新年快到了,祝大家新年快乐!
我和我的同事是外包IT人员,公司安排我服务于某大型商场,由于商场营业的特殊性,我们的工作时间不能按照一般正常工作安排,采取的是排班制度具体是干一天休息一天每天是12小时左右上班时间,也就是说每月工作15天休息15天。
我想咨询的是如果我按照排班安排如果遇到国家规定的法定节假日上班的时候,我们能享受到3倍工资报酬的待遇吗?
谢谢您的答复,祝身体健康,万事如意,虎年大法!
发布者:quanying121 2010-02-08 状态:已过期 回复 (2)
公益性岗位有没有节假日及法定假日?
我是一名公益性岗位的工作人员,由于长时间没有节假日及法定假日,向领导提出适当的调休过,但都没有结果。在2010年的春节,擅自休了两天假,用人单位口头通知将我辞退(合同未到期)。这种情况下,用人单位可否能将我直接辞退?
发布者:aiiiiiii 2010-03-01 状态:已过期 回复 (2)
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1.公司节假日安排上班,未调休,未按国家法定节假日上班算薪资 2.公司实行综合工时制度,但是据了解,未得到政府部门批复。是否可要求合同无效,周末上班补薪(2年多上班时间) 3.每个月公司从工资扣除10%,作为年底视业绩完成情况发放,我离职不发放 4.公司随意性扣款 5.如果节假日调休,是按1:1调休还是1:3调休。咨询,公司哪些属于违法,我有权要回。签订离职手续,注意什么。如何维权
发布者:ask20210925pc5 2021-09-25 状态:已过期 回复 (6)
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企业确定了年工资总额,国家法定节假日的加班费含在工资总额内,合法吗?
应该怎样解决?
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