发布者:碧海苍穹 2023-04-12 状态:已过期 回复 (9)
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我月基本工资到手3300 半年左右发一次奖金 年收入20万左右 单位按最低社保基数缴纳是否违法
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公司克扣女职工三期内福利、奖金、补贴等基本工资外收入
您好!
我目前处在怀孕期,合同到期,公司要求我和公司下属另一家公司新签合同,我不同意,公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴,并称此部分收入为公司领导酌情发放的;由于公司工资的组成分配,这一项的收入,占工资的比例很大,但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的,都是员工签字领取的,个人是没有凭证的。
请问我该怎样维护自己的权益呢?
期盼你的回答,谢谢!
发布者:happydog 2009-02-01 状态:已解决 回复 (5)
已经花完的工资奖金算不算共同财产?要不要赔偿?我半年有3万左右的收入
已经花完的工资奖金算不算共同财产?要不要赔偿?我半年有3万左右的收入,但基本全部花完,现在离婚,女方说不管花不花完都是共同财产,要给她1.5万,说是赔偿,这样合理吗?谢谢
发布者:ask20160125pwa 2016-01-25 状态:已关闭 回复 (0)
我们工资包括基本工资和一部分绩效和房补的,7000左右。如果再加上绩效奖金
我们工资包括基本工资和一部分绩效和房补的,7000左右。如果再加上绩效奖金,一年平均每个月税前是12000左右。那工伤赔偿停工留薪是按哪个呢?
发布者:ask20171027yq2 2017-11-05 状态:已过期 回复 (4)
本人工作半年左右没有签合同还脱欠我工资,让离职还脱欠不发本人
本人工作半年左右没有签合同还脱欠我工资,让离职还脱欠不发本人是否可以素要补发工资
发布者:ask20201019c3n 2020-10-19 状态:已过期 回复 (9)
律师您们晚上好,请教一下工地上的问题,我们工地工人工资每月基本都是20~28天左右
律师您们晚上好,请教一下工地上的问题,我们工地工人工资每月基本都是20~28天左右,每人每天工资380/天,公司发工资只发一半打到个卡上也未注明哪个月的工资及生活费,打完工资之后才让我们签月工资表,每个月都欠着几千块,目前字已签了,工资已发了,到时候如果公司出什么状况,或者包工头拿到剩下尾款跑路,到时候走城西还能拿到吗?高温补贴看到工资单上写着现金支付,我们这没收到,这笔钱该不该问?谢谢
发布者:小柏 2020-11-21 状态:已过期 回复 (9)
室内设计公司,公司工资制度为:月薪:基本工资+预发奖金,+年底项目提成以奖金类型发放
室内设计公司,公司工资制度为:月薪:基本工资+预发奖金,+年底项目提成以奖金类型发放。3月提出离职4月正式离职,公司不支付手头项目(去年9月至今仍在做)的项目提成。劳动合同内写了:“若乙方提出接触劳动合同,甲方不再发放全部项目奖金。”问:如何要求公司支付现手头项目的提成?
发布者:小卷子 2021-04-08 状态:已过期 回复 (7)
我的工资是8000元,四种4000的基本工资,4000元的奖金
我的工资是8000元,四种4000的基本工资,4000元的奖金,公司发放的时候用两个账号分别发放4000元给我,算偷税漏税吗?
发布者:ask20211123u94 2021-11-23 状态:已过期 回复 (6)
我的工资是由基本工资加绩效奖金组成的,绩效奖金当月发放的金额为上一年总绩效奖金除以12月的平均所得
我的工资是由基本工资加绩效奖金组成的,绩效奖金当月发放的金额为上一年总绩效奖金除以12月的平均所得,如果我今年要离职,能否要求公司将上一年的全部绩效奖金发还给我,就这个问题申请劳动仲裁是否能够胜诉
发布者:热心市民 2022-05-14 状态:已过期 回复 (6)
公司上两个月发布通知将原先的工资调整为基本工资+绩效奖金=原先一个月的工资
公司上两个月发布通知将原先的工资调整为基本工资+绩效奖金=原先一个月的工资,上个月公司发了上上个月的基本工资,但是绩效奖金没发,公司解释说没有绩效就没有发绩效奖金
1公司属于违法降薪吗
2距离上一次发基本工资已经超过一个月,法律上是否默认我已经同意公司的这种行为
3仲裁的话这个月的工资是按照原先来发还是按照调整后的基本工资
4怎么样请律师
发布者:热心市民 2022-05-27 状态:已过期 回复 (7)
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绩效工资,奖金补贴被用人单位克扣,与用人单位签订的劳动合同只有基本工资,我应该怎样收集证据?
发布者:Fate 2023-02-03 状态:已过期 回复 (5)