发布者:c230513u2 2023-05-13 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-03-19 状态:已过期 回复 (2)
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您好!我想咨询1个问题。我们公司从4月份开始更改奖金体制,以季度的形式计算,即4月到6月为1个季度。季度成绩出来之后计算每月成绩。简而言之就是4月奖金8月25号发放,以此类推。我是6月30日离职的,完整做完整个季度。但是公司以离职之后就不会发放奖金为由拒绝发放奖金。在新奖金方案出来之后,公司在我们工作时让我们签过1份文件,但是没让我们有时间阅读,据说这份文件中有规定离职不发放奖金的条款。请问这样合理吗?我可以申请劳动仲裁吗?
发布者:短信用户 2015-09-14 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160624jqr 2016-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20200824cbq 2020-08-24 状态:已过期 回复 (5)
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律师您好!我咨询下关于公司聚餐后的费用需要报销,请问非经办人(未参加聚餐人员)可以填报报销单吗?
发布者:星悦 2021-12-31 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我想咨询一下公司年底以盈利不好为由拒发12月份提成,现在只有当时公司发的提成试行红头通知和客户签约合同,没有工资条能直接证明提成收入,我怎么才能合理合法要回自己该得的提成?
发布者:有洁癖的 2022-01-08 状态:已过期 回复 (4)
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您好,我想咨询一下,我父亲的公司现在没有太多的业务了,然后从去年大概10月开始,就有大概20人在家待业,最近公司人力打电话说从下个月开始不再提供生活费,只给上保险一直到退休,今年我父亲58岁,在公司干了20年,想咨询一下这种行为合法吗,该如何维权,谢谢
发布者:迪迪 2022-05-06 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:c230513Z 2023-05-13 状态:已过期 回复 (5)