发布者:复古枫叶 2023-05-19 状态:已过期 回复 (6)
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请病假,公司叫我等公司通知我去上班,之后又说我旷工多日达到解除劳动合同的条件
请病假,公司叫我等公司通知我去上班,之后又说我旷工多日达到解除劳动合同的条件,是公司的问题还是我的问题?
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询问是否达到解除劳动合同的条件?
我于2003年5月进入中国人寿保险股份有限公司某支公司进行工作。2010年4月因主管已对相应工作进行了安排后在未与我做任何沟通情况下,强行再将已安排给他人的工作再安排给我做,本人拒绝处理,主管并因此与我发生冲突。2010年5月公司以此为由与我解除劳动合同,解除劳动合同的通知书里就是写明我因拒绝主管安排的工作并与其发生冲突为由解除劳动合同。我想询问,此类情况是否达到了解除劳动合同的情形,如没有达到,我应以何种方式方法与公司进行交涉?
发布者:feichen1977 2010-06-18 状态:已解决 回复 (1)
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
发布者:luanziyu 2010-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司解除劳动合同没有书面通知是否合法?
公司与我解除劳动合同只限于口头通知,没有书面通知,也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗?
发布者:198182 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
公司未达到劳动合同中的条件,我是否可以解除劳动合同而不用赔偿
本人是大学毕业实习生,和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上,但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时,那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。
发布者:gqg2095 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
我以前在国企上班,后因个人原因自动离职,离职一年多之后收到公司的解除劳动合同通知
我以前在国企上班,后因个人原因自动离职,离职一年多之后收到公司的解除劳动合同通知,还让我补交这一年多的养老保险医疗保险,请我这合理么?
发布者:ask20160622tte 2016-06-22 状态:已过期 回复 (2)
我是孕妇,怀孕8个月了,因请病假没去上班有一个月,公司打电话通知我解除劳动合同
我是孕妇,怀孕8个月了,因请病假没去上班有一个月,公司打电话通知我解除劳动合同,社保和公积金从7月份已经减员,6月份的工资也没有给我开,我一个月的工资4500.在公司工作有一年了,我要申请仲裁,应该怎么请求具体事项和具体赔偿多少呢?
发布者:❀ ¨ Annie ╮ 2017-07-26 状态:已过期 回复 (7)
公司调动我到其他城市上班,合同里面没有工作地点这个条款,现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同
公司调动我到其他城市上班,合同里面没有工作地点这个条款,现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同,我能得到补偿吗
发布者:ask20190103485 2019-01-03 状态:已过期 回复 (3)
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少?
发布者:ask202005143wp 2020-05-14 状态:已过期 回复 (9)