发布者:蕲莯 2023-06-16 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 节假日三倍工资不按实际工资计算,固定只给170元合理吗
节假日三倍工资不按实际工资计算,固定只给170元合理吗
节假日三倍工资不按实际工资计算,固定只给170元合理吗
相关问题
节假日加班工资计算方法
如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班,那请问是否公司应该支付节假日加班工资,如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算,是否有法律依据,请回答,谢谢。
发布者:爱瑞年 2009-01-04 状态:已解决 回复 (5)
实习期工作未满一个月,实际工资按月工资比例折合实际工作天数乘以百分之四十计算
实习期工作未满一个月,实际工资按月工资比例折合实际工作天数乘以百分之四十计算,违法吗
发布者:ask20210117rax 2021-01-17 状态:已过期 回复 (6)
离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资,节假日放假,不计薪,合法吗
1.公司上班时间为:冬季:上午8:30-12:00下午13:30-17:30;夏季:上午8:30-12:00下午14:00-18:00;要求所有员工上下班打卡
2.离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资,节假日放假,不计薪。
发布者:ask20220513dph 2022-05-13 状态:已过期 回复 (6)
广州市社保是按照基本工资计算交的 还是按照实际应发工资计算交
广州市社保是按照基本工资计算交的 还是按照实际应发工资计算交的呢?基本工资底薪4500 每个月实际发5000多 这种应该怎么计算公司缴纳多少我个人缴纳多少呢?
发布者:選選 2022-06-28 状态:已过期 回复 (5)
工作了一个月,不满三个月,公司要扣我5天工资合理吗?合同中写到不满三个月,工资按差额计算之类的话术
工作了一个月,不满三个月,公司要扣我5天工资合理吗?合同中写到不满三个月,工资按差额计算之类的话术。
发布者:ask20220803iru 2022-08-03 状态:已过期 回复 (8)
离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额?(
离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额?(单位为了少交社保等费用,要求合同约定工资低于实际发放金额) 单位发放工资时每月分两次发放(可能是不同的账号),一次是合同约定的金额,一次是口头约定与合同约定的差额,此时是否可认定实际发放工资是两次之和?
发布者:c2208201PT 2022-08-20 状态:已过期 回复 (7)
单休制个体工商户应该如何计算日工资?发生请假应该如何扣款?法定节假日
单休制个体工商户应该如何计算日工资?发生请假应该如何扣款?法定节假日,如春节安排8天休息应该如何发放工资
发布者:ask20220823si5 2022-08-23 状态:已过期 回复 (6)
公司按照实际出勤天数计算工资,2023年1月份期间,春节假期公司放了15号-28号共14天假期
公司按照实际出勤天数计算工资,2023年1月份期间,春节假期公司放了15号-28号共14天假期,不算入工资中。本人9号开始请病假,一直到春节假期结束也没有去上班,29-31号请事假也没有去上班,实际只上了4天班,时间为3-6号,公司只发放4天的工资给我,是否违法,可以申请劳动仲裁还是其他方式拿到春节及1月份元旦假期1号和2号的工资?
发布者:ask20230213nmb 2023-02-13 状态:已过期 回复 (8)
实习期答应4000元工资实际只给1500节假日不放假该怎么告
实习期答应4000元工资实际只给1500节假日不放假该怎么告
发布者:ask202304091uk 2023-04-09 状态:已过期 回复 (11)
公司每月加班工资不按照21.75天来算,而是按照每月实际应勤天数来算(加法定节假日)
公司每月加班工资不按照21.75天来算,而是按照每月实际应勤天数来算(加法定节假日),合法吗?
发布者:好名字 2023-05-11 状态:已过期 回复 (5)