发布者:MS—b 2023-06-17 状态:已过期 回复 (4)
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新员工两个月工资合并发放,可以一次性扣除2个月的个人部分的保
新员工两个月工资合并发放,可以一次性扣除2个月的个人部分的保险和公积金吗?
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企业发放给员工的交通补助(每月固定)和出差时每天的出差补贴,合并入个人当月工资进行个税计算
企业发放给员工的交通补助(每月固定)和出差时每天的出差补贴,合并入个人当月工资进行个税计算。请问这两部分收入是否应当计入社保基数调整范围?谢谢!
发布者:ask2017090882k 2017-09-08 状态:已过期 回复 (2)
我是国企员工,离职后发现企业拖欠养老保险5年多,这期间个人应缴纳的部分企业每个月都从工资里扣除了,
我是国企员工,离职后发现企业拖欠养老保险5年多,这期间个人应缴纳的部分企业每个月都从工资里扣除了,。离职后企业说没钱补交怎么样办
发布者:ask20171021s0p 2017-10-21 状态:已过期 回复 (3)
我们公司对员工休产假是这样的,你可以休4到6个月,休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱
我们公司对员工休产假是这样的,你可以休4到6个月,休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱,如果你休6个月就先扣出6个月的,然后休产假前得写个离职单,这样休产假是没有一分钱工资的,就只负责买社保公司应出的那部分,过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了,社保也不交了,没回去上班就跟公司无关了,这样的公司规定是不是不合理?
发布者:ask20171027wh9 2017-10-27 状态:已过期 回复 (1)
社保缴纳可否在员工工资上扣除个人及公司部分?
员工在月初(2号-10号)离职,但前一个月我们未确定其离职意向而继续帮他买了本月的社保,最后把个人部分+公司购买部分都从他工资上扣除,请问这种做法会违反劳动法规定吗?
发布者:小小小芋头 2019-01-28 状态:已过期 回复 (5)
非因工医疗期内员工工资发放时,社保个人部分是工资里扣除还是企
非因工医疗期内员工工资发放时,社保个人部分是工资里扣除还是企业全部承担
发布者:ask201905102bc 2019-05-10 状态:已过期 回复 (4)
每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例,而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资
每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例,而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资,请问这样的情况合法吗?
发布者:郁金香 2019-05-17 状态:已过期 回复 (3)
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,是否可以要求补发及支付经济补偿金
请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,这个事件是发生在2010年-2015年,是否已过追溯期,视为默认接受该项扣款?员工不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
发布者:xiaozhu_today 2019-07-22 状态:已过期 回复 (4)
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,是否可以要求补发
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,是否可以要求补发及支付经济补偿金? 这个事件是发生在2010年-2015年,是否已过追溯期一年这个时效性,视为默认接受该项扣款?员工
不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
发布者:蜜桃红茶 2019-07-22 状态:已过期 回复 (1)
事件:我公司因经营问题遣散员工,并拖欠两个月工资和部分个人垫资
事件:我公司因经营问题遣散员工,并拖欠两个月工资和部分个人垫资。已经提起仲裁,但公司目前资产不够支付;法定代表人(大股东)表示自己无力无义务承担该责,公司另一股东于前期承诺会继续支付留下来的员工的工资,并提薪10%,但后面拒绝履行。这种情况下,如果仲裁胜诉,可否强制二人承担支付责任。
发布者:杨艾迪 2020-03-25 状态:已过期 回复 (10)
公司以公积金个人应缴部分为由每月从工资里扣除84元,但并未为员工开通公积金账户
公司以公积金个人应缴部分为由每月从工资里扣除84元,但并未为员工开通公积金账户,就此金额与公司协商退还事宜时公司只是告知目前公司账户处于封存状态,已向公积金管理中心申请缓缴,后期会补缴。但经本人到公积金管理中心咨询得知,公积金管理中心并未同意其缓缴申请且已多次下达催缴通知,请问就此事项我可以以未足额支付工资为由主张经济补偿金吗?(本人已从公司辞职)
发布者:毛义平 2021-01-19 状态:已过期 回复 (6)