发布者:Alic 2023-06-18 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我想请问一下我们公司上班写合同的时候一个月有四天休一天八小时天天加班,没有加班费。法定节假日也不休没有加班费这算不算公司违约。合同。
发布者:ask20170512cpf 2017-05-12 状态:已过期 回复 (4)
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每天12小时,没有加班的百分之五十加班费,一个月休息4天,工资不按合同时间发,每天都少发工资,几十或几百,
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上班一个月没有签劳动合同试用期有6天。每天的工作时长是12个小时。上四天休息两天但时间基本上是颠倒的。工资只有2600试用期只有50这样可以吗
发布者:ask20190809jrg 2019-08-09 状态:已过期 回复 (9)
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我一个月必须强制加班84小时合同上没有写必须加班,我感觉身体受不了这种强大的工作压力,而且不加班就会被罚款,我应该怎么办?
发布者:Clever 2019-09-15 状态:已过期 回复 (3)
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8小时工作制,实施绩效考核,加班没有加班费,领导们以加班时长为依据评绩效,一天工作差不多11个小时,准点下班领导说绩效自己心里清楚,公司算违法吗
发布者:ask20191225858 2020-01-03 状态:已过期 回复 (10)
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各位律师你们好,我想请问关于一个劳动加班费的问题。公司每个月加班50个小时。次月发放,超过50小时以外的加班费年底一起发(现金的形式,之前工资是打卡上),2019年全年累计超过57个小时,请问公司是否违反了劳动法?我可以以未及时足额支付劳动报酬为由,跟公司提出辞职(快递邮件形式)并支付每满一年支付一个月工资?需要提供哪些证据,非常感谢你们的回答!
发布者:全村的希望 2020-01-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20201216yj0 2020-12-16 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:202105253j80 2021-05-25 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:小孩。 2021-06-30 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20220515fav 2022-05-15 状态:已过期 回复 (4)