发布者:c2306302sC 2023-06-30 状态:已过期 回复 (9)
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公司强制要求待岗,并要求每日现场指纹打卡两次,当地疫情不能现场打卡,公司要求请假,请假不算工资,不请假说不遵守公司的各项规章制度,让员工进退两难,公司做法合理吗?待岗期间不请假不打卡可以要求正常发放工资并要求赔偿吗
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因疫情管控不能按公司规定复工到岗,非湖北籍人员公司不管任何理由要求强制年休抵未到岗时间
因疫情管控不能按公司规定复工到岗,非湖北籍人员公司不管任何理由要求强制年休抵未到岗时间。这样合理合法吗?
发布者:ask20200312wlu 2020-03-12 状态:已过期 回复 (8)
你好!公司以疫情为由,给我们放假3个月,又要求我们每天早上去公司打卡
你好!公司以疫情为由,给我们放假3个月,又要求我们每天早上去公司打卡,工资按照基本工资的70%发放,我们是外地人,等于不让我们离开这个地方,我们想回家休假都不可以,公司这样做合法吗?这样放假的话,我们可以不到公司打卡吗?谢谢了!
发布者:ask20200706jpv 2020-07-06 状态:已过期 回复 (4)
疫情期间,公司要求员工在家办公,同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休,以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间,从2月1号开始在家里班工,要求员工一天4次钉钉打卡,一直到2月9号,同时2月10号开始在家办工的同时,又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时,发的是正常的2月工资,同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放,或者给我们安排调休。
发布者:joahn123 2020-07-08 状态:已过期 回复 (9)
疫情期间待岗了,协议签订到年底,期间公司要求提前返岗,并在没有任何沟通的情况下 给更换了部门岗位
疫情期间待岗了,协议签订到年底,期间公司要求提前返岗,并在没有任何沟通的情况下 给更换了部门岗位,工作内容也变了。关键待岗期间意外怀孕,目前临产,身体原因不适合马上返岗,这种情况怎么办?公司说不按时间返岗算旷工,并直至合同结束!!
发布者:ask20201001v7h 2020-10-01 状态:已过期 回复 (2)
冬天公司没有空调强制要求穿职业装,疫情当下,冻感冒了连要都没
冬天公司没有空调强制要求穿职业装,疫情当下,冻感冒了连要都没地方买
发布者:20210202aZ67 2021-02-02 状态:已过期 回复 (3)
公司强制性以防控疫情为由,要求公司特岗职工每日加班去警卫处站岗
公司强制性以防控疫情为由,要求公司特岗职工每日加班去警卫处站岗,且并无加班费,对拒绝站岗职工进行罚款处理,请问合法吗?
发布者:202112189Y5D 2021-12-18 状态:已过期 回复 (6)
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我是一名混凝土搅拌车驾驶员,公司要求强制拉超载,我没同意,就被现场开除,工资也没结,同时也没签劳务合同,我该怎么办?
发布者:ask20211226vd3 2021-12-26 状态:已过期 回复 (14)
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您好!我是做代驾的,平台要求我们不能强制客户现场付款,导致我们很多订单无法收到钱,请问平台是否有责任,可不可以追究平台责任。谢谢
发布者:ask2022012730h 2022-01-27 状态:已过期 回复 (3)
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公司以劳动者不能胜任工作为由,强制要求我调岗,更换工作地点,我不接受,他们说这种辞退是没有赔偿金的,请问我必须要接受调岗吗?
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发布者:ask20221218nk0 2022-12-18 状态:已过期 回复 (4)