发布者:c23080922N 2023-08-09 状态:已过期 回复 (9)
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工作两年半,但是只签了一年的合同,年假也没有休,店长无任何理由对我进行开除,应该补偿我那些经济损失?
发布者:ask20160706soh 2016-07-06 状态:已过期 回复 (1)
你好,我在一家省直单位工作15年,前六年与单位是雇用关系,但是没有签订任何劳动协议
你好,我在一家省直单位工作15年,前六年与单位是雇用关系,但是没有签订任何劳动协议,但是工资是从单位财务处领取,和单位是事实劳动关系。
到第七年,我和单位下属企业签订劳动合同,做为借用人员身份仍然服务原单位。
现在因为政策的关系,单们对借用人员做清退决定,但是之前雇用的六年,并没有按规定给我缴纳五险一金,现在我要申请劳动仲裁,请部我在请求事项一栏,都能申请什么?还有事实和理由,怎么写比较有利?
发布者:lr 2019-04-15 状态:已过期 回复 (2)
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私人店面老板以没有钱的理由不发工资拖着怎么处理?但是因为个人小店,没有合同等,只有聊天记录
发布者:A.珠宝首饰 2019-05-12 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201909182pp 2019-09-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201909182pp 2019-09-18 状态:已过期 回复 (3)
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财务部门的同事被开除了,但是没有做任何交接工作。领导没有安排交接也没有与我提前商量的情况下要求我接下已离岗的同事的工作,我以无法接受工作量增多和剥脱协商权为由不配合不合理的工作安排。公司领导却要求我自离,这是合理的吗?
发布者:ask20200520zir 2020-05-20 状态:已过期 回复 (12)
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我在辅导机构工作,每周有两节课,但是上完课老板没有任何理由,对我的课程课费结算与其他老师区别对待,例如我的只有几块,别的老师50/节。可以申请劳动仲裁吗?
发布者:ask20201208z8b 2020-12-08 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:微网用户 2021-10-28 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20230620oct 2023-06-20 状态:已过期 回复 (11)