发布者:微网用户 2023-08-30 状态:已过期 回复 (8)
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各位律师,我本人在万般无奈之下加入了劳务派遣公司,该劳务派遣公司未与我签订劳动合同,只是口头约定20元一个小时的工资,请问如果派遣公司以我未达到岗位要求辞退我或者让我回家休息等通知或者工资拖欠或者未按照当初约定支付20元的小时工资,我该如何维权举证?可以把用工企业和劳务派遣公司一起起诉吗?另外劳务派遣公司约定了小时工资是不是上班不用再支付加班工资?请各位律师指导指点解答!
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劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?
发布者:nbwangzi 2010-01-22 状态:已解决 回复 (2)
各位律师:本人已于公司签订两次固定期限劳动合同,今年8月12日就要签第三次合同了
各位律师:本人已于公司签订两次固定期限劳动合同,今年8月12日就要签第三次合同了,但是公司发下来的意向书上写着合同日期为2015年8月12日到2016年8月11日,也就就是说第三次合同只跟我签一年,按照劳动法是不是应该签无固定期限合同?公司是不是违反了劳动合同法?如果我要求签无固定期限合同公司不同意怎么办,现在公司就给我们两条路,要么签一年,要么卷铺盖走人。那么这个劳动赔偿该怎么赔?
发布者:ask20150715zav 2015-07-15 状态:已过期 回复 (6)
律师下午好,问大家一个劳务纠纷类的问题,谢谢。 本人与劳务派遣公司签订劳务合同
律师下午好,问大家一个劳务纠纷类的问题,谢谢。
本人与劳务派遣公司签订劳务合同,劳务合同上规定:若发生劳动纠纷,由用人单位支付相应的经济补偿。派遣到一家事业单位上班。事业单位与劳务派遣公司合约协议约定:若员工与用人公司发生劳务纠纷,由用人单位支付经济补偿。
请问,如果到时候发生劳务纠纷,可以找劳务派遣公司要经济补偿吗?
发布者:2586 2018-04-03 状态:已过期 回复 (9)
各位大律师: 原签正式员工劳动合同还未到期,现被公司管理人员非法强迫改签成派遣工合同
各位大律师:
原签正式员工劳动合同还未到期,现被公司管理人员非法强迫改签成派遣工合同,报警处理是否符合维权程序?
发布者:廣盈 2019-05-11 状态:已过期 回复 (2)
本人与一家出国劳务派遣公司签订了派遣合同,并支付了中介费用。
本人与一家出国劳务派遣公司签订了派遣合同,并支付了中介费用。。他们的招聘广告上面写了保守收入xx万,但是派遣合同里面并没有条款规定我出国以后的收入保底是多少。。现在本人出了国以后发现实际收入与他们广告宣传相差甚远,他们这个算虚假宣传吗?如果我回国的话可以要求他们退还中介费吗?如果他们不退我起诉的话,胜率大吗?
发布者:ask20200218ycj 2020-03-01 状态:已过期 回复 (5)
律师你好,劳动者与派遣公司签订的劳务派遣合同上约定的是工资3500
律师你好,劳动者与派遣公司签订的劳务派遣合同上约定的是工资3500,用工单位要求劳务派遣公司与劳动者签订的函里标明:工资4000,还有绩效奖金和文明奖,绩效奖。
如果用人单位将劳动者退回劳务派遣公司,派遣公司按3500的标准补偿劳动者是否合法?
发布者:时过境迁 2020-03-14 状态:已过期 回复 (14)
各位律师您们好:请问如果与一家公司签订合同了但是还没给劳动手
各位律师您们好:请问如果与一家公司签订合同了但是还没给劳动手册再与另外一家公司签订合同在法律上有什么过错?请教各位律师。
发布者:相聚在上海 2020-11-15 状态:已过期 回复 (6)
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本人签订无固定合同,但因家里有事想回家几天。跟公司领导请年休假,单位没有同意无奈之下只能强行休了。然后公司就按旷工把我辞退了。这样合法吗
发布者:军旗下的 2022-06-26 状态:已过期 回复 (6)
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各位律师本人去年年底被一家劳务派遣公司派遣到一家企业上班,但是仅仅上了一天班就被派遣公司以用工企业经过对我个人的所谓背景调查认定我之前有过劳动纠纷诉讼历史为由将我辞退,只是口头通知,我与派遣公司签订了劳务合同,但是用工企业把我拉入了企业微信群,但是被辞退当日我已经被禁止和踢出来该微信群,我的问题是我申请劳动仲裁需要将劳务派遣公司单独列为被申请人还是将劳务派遣公司和用工企业同时一起列为被申请人申请劳动仲裁?我可以主张哪些权利?此行为在法律上可以...
发布者:日出东方 2023-03-10 状态:已过期 回复 (5)