发布者:ask20240109i5a 2024-01-09 状态:已过期 回复 (12)
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你好我在一家厂里工作3年了前几个月我打过辞职报告领导没有批准,后来又干两个月因家里有事也和领导说了辞职不过没有写辞职报告!领导当时口头答应过的!现在说是矿工不发工资!请问一下该怎么办?
发布者:ask20160322i66 2016-03-22 状态:已关闭 回复 (0)
我在一家公司工作近四个月,没有签订任何合同,现在领导要求我自己写辞职报告离职
我在一家公司工作近四个月,没有签订任何合同,现在领导要求我自己写辞职报告离职,压了一个月工资,我如果离职了压的那个月工资会发吗
发布者:ask20160801f1f 2016-08-01 状态:已过期 回复 (2)
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我在一家店面工作,已经于2020年8月10提出辞职并写了辞职报告上交,现9月10日了,上头并没有批准我离开,而且合同说要经过甲方批准才能离职,还要帮培训员工合格才能离开,不然要赔偿违约金3万外加甲方支付的培训、福利、管理费2万,我入职时并没有得到甲方付费出资的培训,都是店里人员培训,请问这样的合同是否符合法规?
发布者:ask202009100fo 2020-09-10 状态:已过期 回复 (5)
在政治单位工作提交辞职报告但领导不签字自主离开岗位违不违法?
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发布者:20210223Am06 2021-02-23 状态:已过期 回复 (1)
入职连续工作三年多,今年四月底辞职,领导已同意辞职,今年至今已休三天年假
入职连续工作三年多,今年四月底辞职,领导已同意辞职,今年至今已休三天年假,我们公司的年休假是7天,但是剩下年假公司说不可以休了,说是按折算法,我已经休够了,剩下两 天不给休假了,也不给予未休年假的工资报酬,我百度了年休假折算法,确实是四月底只能休三天,请问公司这样做合法吗?我不能休假吗?我如何回复公司呢?如果是不合法的,我是否可以走法律程序解决。
发布者:听说南方 2021-03-29 状态:已过期 回复 (5)
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我在一家商砼站工作了四个多月因为有事不想干了,提前12天递交的书面辞职报告,第十三天我自己离职了,请问这一个月工资还能要吗,未签订劳务合同。
发布者:ask20210910nk9 2021-09-10 状态:已过期 回复 (5)
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公司在裁员,被裁人员的工作强制分配给我,领导说不接受就写辞职报告,这是不是变相辞退不想给补偿,而且拖欠工资4个月了
发布者:柠檬汁 2022-03-21 状态:已过期 回复 (13)
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公司员工提交辞职报告后,工作未交接完,当着领导面玩电脑游戏,公司可以依照公司制定的员工管理条例里面的罚款条例,扣钱吗
发布者:白茶|清 2022-04-03 状态:已过期 回复 (6)
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罗律师你好我女儿在一家烘培店工作辞职的时候是前任老板但等下一个月结算工资去找老板的时候老板已经换人了请问这个工资是跟谁要
发布者:ask202208226z9 2022-08-22 状态:已过期 回复 (5)
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您好!我是1978年到1987年在一家国企工作,87年向厂里交了辞职报告,后上了一个多月班,就不去了(当时国家鼓励国企职工下海自谋职业,减轻国企负担)厂里拖了半年批除名。现在退休。市人社以省通知书,及劳动部给广州劳动厅,给河南劳动厅,及佛山的回复函。说除名不能算视同缴费工龄。可是国家劳动部出过二份文件,都说除名可以算。我也曾有过这二份文件。为此我与地方人社局打官司。要求谁举证谁取证。拿出劳动部的原完整文件几年了,市,省争都不出,可是法院说回复函就是文件...
发布者:ask20230423qfa 2023-04-23 状态:已过期 回复 (3)