发布者:ask20240202vnt 2024-02-02 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask2015092310d 2015-09-23 状态:已过期 回复 (1)
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孙律师,您好。我想咨询一下,公司员工要离职,个人说写个保证书不要求公司赔偿,然后让公司在离职证明上面写辞退。个人写的保证书意义不大吧?员工一直问为什么不能这么做,查了很多也不知道该怎样跟他沟通
发布者:ask2016021829u 2016-02-18 状态:已关闭 回复 (0)
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您好张律师,我公司因为解体,公司要求我们员工填写自动离职申请,我在公司已经工作半年,然后今年6月份突然通知说6月底公司解体,然后让我们自己填写个人的书面离职申请。不知道我们应该如何维护自己的合法权益
发布者:ask20160629gx5 2016-06-29 状态:已过期 回复 (1)
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您好,由于员工工资能力达不到要求,公司可以要求单方面调整薪资结构吗?如果不能,那公司要怎么做才能在合法的情况下调整薪资结构?感谢!
发布者:OK L'a 五月夫 2017-07-23 状态:已过期 回复 (6)
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您好,律师:问一下如果公司主动要求员工离职但却让其在钉钉软件是填写离职申请,请问该怎么维护自己的权益?希望能尽快等到您的答复,实在是走投无路了
发布者:ask20190709f5o 2019-07-09 状态:已过期 回复 (8)
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张律师您好 ,我在上海杨浦区大润发做配送员工作由于没有跟公司签署劳动合同没有保障单方面提出离职。公司工作没有底薪也不具备劳动者关系,当提出离职后管理人员要求提前一个月离职不然扣1000块钱工资。还说不满意可以到劳动局举报,现在我该怎么办
发布者:ask20190724vd5 2019-07-24 状态:已过期 回复 (12)
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公司当日没有任何通知,诱导员工签订个人离职协议(已签订),说如果公司单方以工作能力不足辞退你,不利于找下家,在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议,该如何做
发布者:ask20200103rto 2020-01-03 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:伟娇不想 2023-05-31 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20231009z9u 2023-10-09 状态:已过期 回复 (4)