发布者:ask240203fQ 2024-02-03 状态:已过期 回复 (4)
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您好,我在一家劳务公司做劳务工人,公司规定每个月15号发放工资的,但是我2015年3月15日未能按时得到工资,延迟到3月24日才得,我当时询问原因,得到了几种答复,一是发放工资的系统出问题,二是人数太多,无法及时统计,三是公司的人事部和财务部没有把我的考勤记录呈报给老板,对于延迟发放工资,我很气愤,请问我是否能够过得公司相应的经济补偿呢?希望您能够为我解答,谢谢。
发布者:ask20150424u7q 2015-04-24 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我想咨询,如果我通过面试进去一家酒店上班,规定试用期没有做到符合标准的则没有工资,可是辛辛苦苦做了一个星期过去了,一早去上班店长却说我只要我们其中一个人,试问我没有迟到,每一件事都做得很好!辛辛苦苦,没有任何犯错的情况下却因为店里只需要一个人而被辞退,我可以投诉那个店长吗
发布者:ask20150728m4l 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151024cnt 2015-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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在医院上班,负责日常行政工作,单位请假一天、两天扣非常重的工资以及奖金,这符合国家相关法律规定吗?是否劳动者权益受到了侵犯?
发布者:wangpeng1118 2017-05-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201808222ct 2018-08-22 状态:已过期 回复 (3)
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您好!我怀孕四个月先兆流产,医生提供诊断,但单位规定每月请假一周就不给交保险,我该怎么做?
发布者:ask20180910cwd 2018-09-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask2020062470j 2020-06-24 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask2020062470j 2020-06-24 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20210318oai 2021-03-18 状态:已过期 回复 (4)