我在公司上了两个星期班 其中四天是培训 当时跟公司签的是三个月的实习合同 两个星期后我提出辞职 公司说不干满一个月 培训费一分钱没有 工资在实习工资2500一个月的基础上打六折 销售一分钱提成没有 我该怎么办 怎么计算我到底该拿多少工资 劳动法是怎么规定的？

我签了一家公司，有三个月的试用期，有一个月的培训，这个培训算在试用期内，培训完成后，不想在这干了，就申请了辞职，问需不需要赔钱啊，合同上没有写违约金

在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那，公司这种做法对吗？而且从上班至今公司没有给我任何正式的培训

在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那，公司并没有任何培训，问什么时候可以批离职，也一直说不清，我十六号就告诉组长了，到今天下午负责的人才告诉我需要五到七天，下周四才可以办离职，负责的人说她昨天才知道的，要从昨天开始算，一般试用期离职不是三天吗？现在还用去上班吗？

1 在进入公司的时候。公司需要培训15天，然后在试用期三个月，才是正式员工，在培训期间，签了一份培训合同，当时没有看具体内容，现在培训了13天。因为不合格被辞退了。有工资吗？

当时我在公司应聘，应聘完后叫我上班，试用期三个月（没有签试用合同，只是口头约定）现在在试用期未满被辞退，在工作期间我没有重大的工作失误，要求公司开辞退证明，公司以我只是试用不是正式员工理由不开给我，我想问问该怎么办？

来公司三个月 转正两个月 当时说好的试用期3000 转正6000 到现在只拿了试用期一个月的工资 第二个月工资制度调整 变成了绩效制 基本工资变成了1800 我想仲裁 有工牌 每天发的邮件 还有当时入职表的拍照证据 就是没有一个转正之后的6000的工资证明 请问仲裁能成功吗？如果成功 工资按多少给我

之前一家公司干了三个月两个月的试用期然后没签合同他们是个体也不交税我可以请求劳动仲裁和举报他们偷税么

与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月，第三个月还是按实习工资计薪，怎么办，怎么追回少付的工资

一家动画公司让我签一份协议，他们提供培训，我有三个月学习期，然后进入6个月有偿试用期，12个月内不能离职，不然要赔他们培训师人力损耗费，如果我签了这个合同，中途能离职吗